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劳动合同一年签一次合法吗

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
按照咱们国家的相关法律法规来看,当然可以一年搞一次合同。其实在日常生活中我们常见的合同就有一年一签、两年一签、三年一签和五年一签这几种形式,具体选哪种方式跟公司内部的规定或者说双方的商量结果有关。但是,如果你已经连续签署了两份固定期限的劳动合同,那么当你的第二份合同即将结束时,如果你们都愿意继续合作的话,那接下来应该签定的就是没有固定终止日期的劳动合同。但比如说你在试用期内表现不佳,或者是严重违反纪律,甚至故意损害公司利益等等,那你也是没办法申请无固定期限的劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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签订劳动合同一次签几年
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于签订劳动合同一次签几年的问题,我们一起通过下文进行具体了解吧。
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劳动纠纷
盗窃罪按次数怎么加
[律师回复] 解析:
根据全国人大常委会颁布的《中华人民共和国刑法修正案(八)》之规定,当违反公序良俗,以盗窃方式获取他人财物,且涉及金额达到一定标准时,将面临三到十年不等的有期徒刑,这其中还包括可能被处以罚金的附加刑罚。
然而,对于“多次盗窃”的定义及量刑标准,则需要参照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定。该解释明确指出,若在两年内发生三次或以上的盗窃行为,应视为“多次盗窃”,并据此确定相应的量刑标准。
此外,该解释还对“入户盗窃”、“携带凶器盗窃”以及“扒窃”等特殊情况做出了详细规定。例如,非法侵入他人住宅,并在其中进行盗窃活动,应视为“入户盗窃”;携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止私人持有的器具进行盗窃,或者为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器具进行盗窃,均应视为“携带凶器盗窃”;在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物,也应视为“扒窃”。这些特殊情况的出现,无疑对“多次盗窃”犯罪构成的界定以及盗窃数额的累计产生了深远影响。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”。
非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
一般劳动合同几年签一次
劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
多少次诽谤他人算诽谤罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,当身陷诽谤案件时,若诽谤行为持续超过五千次,即可被视为犯罪;反之,若是相同的诽谤信息实际被点击或浏览达到了这个次数,亦或是被成功转发次数达到五百次,那么同样可以构成诽谤罪。在此基础上,倘若某个举报人在互联网中恶意散布他人诽谤信息,并且符合以下任何一种情况,便可被理解为这是情节严重的例子:
1、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数累计达到了五千次以上,或者被转发次数也达到了五百次以上;
2、由于该诽谤信息的传播,导致了受害者或其近亲出现了精神失常、自残甚至自杀等严重后果;
3、如果该举报人在过去两年内曾经因为诽谤他人而受到过行政处罚,但现在却再次进行诽谤行为;
4、除此之外,还有其他任何可能被认为是情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
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劳动合同签订几年一次?
劳动合同签订几年一次我国的有关法律没有明确的规定,一般情况下是一年一签。但是需要注意的是,在劳动者签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这对于当事人利益维护有着积极的意义。
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劳动纠纷
违反取保候审怎么再次取保
[律师回复] 解析:
1.依法提出取保候审申请。在刑事诉讼中,被羁押的犯罪嫌疑人或者被告人及其法定代理人以及他们委托的律师等人,享有向司法机关提出取保候审申请的合法权益。
2.由司法机关进行取保候审的审查与裁定。在收到相关申请后,司法机关将依法对申请人提交的申请材料进行核实与审查,并根据案情裁定是否同意采取取保候审措施。
3.贯彻执行取保候审措施。对于获得批准实施取保候审的人员,司法机关应严格按照规定落实各项监管措施,确保他们遵守法律法规,正确履行取保候审的义务。
4.取保候审期限最长不超过十二个月。
根据我国现行法律规定,取保候审的最长期限为十二个月,在此期间内,司法机关应对被取保候审人进行定期考察和监督管理,以保证案件审理工作的顺利进行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
劳动合同多少年签一次?
劳动合同多久签一次没有具体的规定,但是规定了劳动合同的签订时间。也就是当劳动者和用人单位建立起事实劳动关系的一个月之内,就必须要签订劳动合同。否则不签订劳动合同,对劳动者和用人单位双方各自的利益都有所损失。
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劳动纠纷
第1次犯盗窃罪会坐牢多久
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪的判罚标准如下所示:
首先,针对个人盗窃公私财物行为,如果其涉及财物价值较大者,则依照标准可以将一千元人民币至三千元人民币作为犯罪起点金额,依照相关法律规定应处予三年以下的有期徒刑、拘役或管制刑罚,同时还需额外支付罚金亦或是接受单项的制裁;
其次,若罪犯在盗窃过程中涉及的财物价值较高,即达到三万元至十万元人民币的范围内,那么根据相关法律规定,罪犯将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且需要承担相应的罚金处罚;
最后,对于那些涉及财物价值极其庞大的罪犯,即财物价值在三十万元至五十万元人民币之间的情况下,根据相关法律规定,罪犯将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要承担罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动合同一般是几年签一次
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同一般是几年签一次的问题,我们一起通过下文进行具体了解吧。
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