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员工签无固定期限好吗

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
员工签无固定期限合同,这事儿听起来挺美,感觉像是抓到了铁饭碗。不过,好不好得看你的具体情况。
如果你在一家稳定、待遇不错的公司,那签个无固定期限合同就跟买了保险似的,干起活来心里踏实。但要是公司一天到晚折腾,今天加薪明天裁员,那这无固定期限合同也保不齐就是个空头支票
所以,签之前你得瞪大眼睛,好好考察一下公司的底细。别光看眼前的利益,要考虑长远。工作嘛,最重要的是找个靠谱的地方,能让自己安心干活,有发展前途。记住了,签合同不是小事,得过脑子,不能光听人家忽悠。
法律依据
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同签无固定期限好吗
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
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合同事务
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
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签无固定期限合同有什么好处
通常劳动者与用人单位之间签订的合同都是属于固定期限劳动合同,也就是在劳动合同中会具体约定劳动期限,而那种没有约定劳动期限的合同,则属于无固定期限劳动合同。而签订这样的合同也是很有好处,那么签无固定期限合同有什么好处呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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签无固定期限合同有什么好处
劳动者不用担心用人单位因为劳动合同到期而与劳动者终止劳动合同的情形出现。用人单位裁员的,需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者:劳动者有一个稳定的职业生涯,便于劳动者在某一岗位可以做精做细,有利于分工。有利于员工团队的稳定。有利于员工有稳定的职业生涯预期,减少短期行为。
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劳动纠纷
劳动合同无固定期限好不好
无固定期限劳动合同稳定性强,有助于稳定工作岗位和降低企业成本,利于劳动者提升技能与竞争力。但也可能抑制劳动者的创新意识和工作热情。因此,在采用此合同时需权衡其优劣,确保既能保障劳动者权益,又能激发其积极性和创新力。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同好不好
无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的法律保障,有利于其职业发展。对于雇主,超过一定期限未签订书面劳动合同则视为双方达成无固定期限劳动关系,需承担相应责任。因此,无固定期限劳动合同既有利于保护劳动者权益,也提醒雇主及时履行法律义务。
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劳动纠纷
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