员工不遵守公司规章制度可以开除吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
- 作为员工，若您严重触犯了本公司的规章制度，那么，公司有权力直接与您解约。然而，请注意，在某些特殊情况下，如您存在严重违规行为等重大过失时，公司可能会单方面终止与您的劳动合同关系，而且在此过程中无须向您支付任何经济补偿金。值得强调的是，尽管公司制定的各项规则和规定并不受国家法律的制约，例如公司章程及各部门间的管理办法，皆由公司依据具体情况分别设定，要求公司的各级管理层及普通员工遵照执行。值得企业的规章制度必须遵循公正合理且不得损害员工应享有的合法权益这一基本原则。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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