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员工不遵守私营企业管理制度与规范被开除有补偿吗
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2024-08-16
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沈园律师
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评分5.0分执业：6年
专家导读
员工因为不遵守企业的管理制度与规范被开除是没有任何补偿的，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，用人单位可以辞退有重大过错的员工，不仅没有补偿金，如果因为员工违反规章制度而给公司造成了损失，员工还要向公司承担赔偿责任。
员工不遵守私营企业管理制度与规范被开除的，没有补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工不遵守规章制度给企业造成损失需要赔偿吗?
员工不遵守规章制度给企业造成损失需要承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不遵守规章制度被辞退后公司不发工资的，可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
私营企业的管理制度与规范不是国家法律制度，是企业根据具体情况规定的，可能在每个部门都有相应的管理制度，员工在入职以后，只要公司的管理制度是合法的就必须要遵守，像是迟到早退，上班时间打架斗殴等，都严重违反了公司的管理制度。
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公司经营
我现在在一家私营企业工作，现在我的上司给了我一份我完全没有经验的任务，所以我想求助一下律师们私营企业车辆管理方式有哪些？
[律师回复]
1.
驾驶员应加强安全法律法规、
安全知识和安全技能学习，
牢固树立安全第
一的意识，
自觉遵守有关法律、
法规和交通规则，
禁止酒后驾驶，
做到谨慎驾驶，
确保安全。
2.
公司车辆禁止私自将车辆交他人驾驶。
3.
驾驶员应严格遵守车辆操作规程，
加强对车辆的经常性安全检查，
定期维
护保养，严禁带故障出车。
4.
驾驶员出车，必须带齐有关证照。
5.
任何时候、任何情况下，发生事故必须立即电话报告公司领导。
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牢固树立安全第
一的意识，
自觉遵守有关法律、
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快速解决“公司经营”问题
经营企业的药品经营应遵守哪些法律
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 药品经营企业销售药品必须准确无误，并正确说明用法、用量和注意事项。调配处方必须经过核对，对处方所列药品不得擅自更改或代用。对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时经处方医师更改或者重新签字，方可调配。药品经营企业销售中药材，必须标明产地。违反上述规定的，由药品监督管理部门责令其改正，给予警告；情节严重的，吊销《药品经营许可证》。
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药品经营企业销售药品应遵守哪些规定？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 药品经营企业销售药品必须准确无误，并正确说明用法、用量和注意事项。调配处方必须经过核对，对处方所列药品不得擅自更改或代用。对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时经处方医师更改或者重新签字，方可调配。药品经营企业销售中药材，必须标明产地。违反上述规定的，由药品监督管理部门责令其改正，给予警告；情节严重的，吊销《药品经营许可证》。
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药业经营企业销售药品要遵守哪些规定
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私营企业工资制度范文如何写？
私营企业工资制度应当包括：薪资的构成、基本工资的构成、员工的职务工资档性等级标准、年龄期限对工资的影响。公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
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药品经营应遵守的规则有哪些？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 药品经营企业销售药品必须准确无误，并正确说明用法、用量和注意事项。调配处方必须经过核对，对处方所列药品不得擅自更改或代用。对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时经处方医师更改或者重新签字，方可调配。药品经营企业销售中药材，必须标明产地。违反上述规定的，由药品监督管理部门责令其改正，给予警告；情节严重的，吊销《药品经营许可证》。
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交通事故认定书应遵守哪些规范
[律师回复] 公安机关交通管理部门制作交通事故认定书的基本要求是：一要客观真实。在充分调查基础上，尊重事故发生的事实，不歪曲、不遗漏、不夸大。其前提是对现场勘验、检查工作的高度重视，在工作中细致、认真，不放过任何疑点。并积极过往行人及相关知情人员，取得案件的第一手材料。二是要注重科学技术的运用。交通事故的认定往往要涉及科学技术的运用，特别是有关的鉴定、检查，必须注意采取先进的技术手段辅助调查工作，作好事故成因的分析。三是要注重法律法规的运用，在所查明的基本事实的基础上，结合道路交通法律法规，分析事故的成因和当事人的责任，作到有理有据，依法作出。根据道路交通安全法实施条例的规定，公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。
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交通事故认定书应当遵守哪些规范?
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企业计算最低工资标准必须遵守吗
[律师回复] 您好，针对您的企业计算最低工资标准必须遵守吗问题解答如下, 企业必须遵守最低工资标准的规定。
《企业最低工资规定》第十八条 企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。
第十九条 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。 实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
第二十七条 企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。
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第二十七条 企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。
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劳务合同需要遵守规章制度吗
在劳务派遣中，劳务派遣公司与员工建立实质的劳动法律关系，而用工企业与员工则为非直接劳务关系。员工通常不需遵守用工企业的内部人事管理制度。但如劳动合同明确规定遵守特定用工企业制度，且内容合法并公示给员工，则这些制度对员工有约束力。员工在遵守用人单位制度的同时，也享有按工作单位的薪资、福利等规定寻求权益的权利。
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劳动纠纷
企业销售的药品需要遵守什么规定？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 药品经营企业销售药品必须准确无误，并正确说明用法、用量和注意事项。调配处方必须经过核对，对处方所列药品不得擅自更改或代用。对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时经处方医师更改或者重新签字，方可调配。药品经营企业销售中药材，必须标明产地。违反上述规定的，由药品监督管理部门责令其改正，给予警告；情节严重的，吊销《药品经营许可证》。
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合伙企业退出合伙企业应当遵守哪些法律法规
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 依据合伙企业法的规定，合伙人退伙要不要退本金，应该依据合伙协议的约定处理，协议规定可以退本金的就依据协议执行。合伙公司退股本金需要满足相应的法律要求，比如，需要经过全体合伙人协商一致同意，造成损失应当赔偿，退货前债务应当承担连带责任等等，才能够取回。经其他合伙人同意，可以退伙。有约定按约定，没约定按合伙资金的现有价值返还本金。
退伙的时候公司大概有以下三种情形：
公司盈利：如果公司盈利，我们可以按照投资加上每年的固定回报来退还退股方的股份，也可以采取对公司的股价进行估值，退还相应的股份比例。
公司持平：这种情况处理相对简单，可以按照原股退回。
公司亏损：可以让对方承担相应的损失。
具体情况需要具体分析。
《中华人民共和国合伙企业法》第五十一条
合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。
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你好我是一个小公司的老板，我想咨询一下私营企业车辆管理制度具体的范围和内容是什么，请告诉我一下，急需，谢谢。
[律师回复] 私营企业车辆管理制度的内容如下：
1、公司所有车辆均有由行政人事部统一保管。
2、所有车辆领用人都必须到行政人事部办理车辆领用登记手续 （无驾驶证不得领用车辆） 。
3、车辆使用后，车辆领用人必须填写车辆使用登记表并按要求注 明用车人、提车时间、去向、用途、所用时间、使用公里数和使用前 里程数等信息。
4、行政人事部必须登记所有用车的每月行驶里程、耗油量，并计 算出耗油率。
5、 对近似方向、 时间的派车要求尽量合用， 减少派车次数和成本。
6、因工作用车，领用人申请经部门经理审批同意后，再到行政人 事部办理领车登记手续，否则行政人事部有权不予配车使用。 四、车辆费用及违规管理：
1、每部车辆各配一个相应的加油卡，行政人事部负责核查各车辆 使用人每部车每个月的行驶里程及耗油量，并进行计算出各车辆的耗 油率。
2、所有车辆的违规、违章由相对应的车辆使用人自行承担，行政 人事部负责审查。
3、所有车辆产生的责任不在我方的交通事故，需先自行处理相关 手续和费用，并报保险公司赔偿；保险公司的赔偿费用不足部分，再 由本人和公司各承担 50%费用。
4、 所有车辆产生的责任在我方的交通事故， 所有相关手续和费用， 一切由车辆使用人自行处理和承担，公司概不负责。
5、所有车辆年检、保险和日常保养统一由行政人事部监管，负责 通知相关用车人或用车部门负责人及时办理。
6、公司车辆必须按规定停放在固定地点，因保管不善造成车辆被 盗、损坏车辆使用人应承担部分赔偿责任。
7、公司所有车辆维修和保养，由公司指定定点单位统一进行，行 政人事部负责跟踪维修情况及修后车况。
8、用车人或用车部门提出车辆维修保养的，必须提交维修保养申 请单，由行政人事部核实检查车况，核准维修部位或需更换配件的准 确名称，再登记备案。 六、驾驶人管理
1、禁止无证驾车，或给无驾驶证人员行使。
2、禁止酒后驾车。如因上述原因发生的交通事故，由本人承担全 部责任。
3、公司车辆使用人严禁公车私用。 七、车辆相关文件管理：
1、所有车辆相关文件资料都必须上交行政人事部统一登记管理。
2、行政人事部负责建立车辆管理档案。
1、公司所有车辆均有由行政人事部统一保管。
2、所有车辆领用人都必须到行政人事部办理车辆领用登记手续 （无驾驶证不得领用车辆） 。
3、车辆使用后，车辆领用人必须填写车辆使用登记表并按要求注 明用车人、提车时间、去向、用途、所用时间、使用公里数和使用前 里程数等信息。
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5、 对近似方向、 时间的派车要求尽量合用， 减少派车次数和成本。
6、因工作用车，领用人申请经部门经理审批同意后，再到行政人 事部办理领车登记手续，否则行政人事部有权不予配车使用。 四、车辆费用及违规管理：
1、每部车辆各配一个相应的加油卡，行政人事部负责核查各车辆 使用人每部车每个月的行驶里程及耗油量，并进行计算出各车辆的耗 油率。
2、所有车辆的违规、违章由相对应的车辆使用人自行承担，行政 人事部负责审查。
3、所有车辆产生的责任不在我方的交通事故，需先自行处理相关 手续和费用，并报保险公司赔偿；保险公司的赔偿费用不足部分，再 由本人和公司各承担 50%费用。
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5、所有车辆年检、保险和日常保养统一由行政人事部监管，负责 通知相关用车人或用车部门负责人及时办理。
6、公司车辆必须按规定停放在固定地点，因保管不善造成车辆被 盗、损坏车辆使用人应承担部分赔偿责任。
7、公司所有车辆维修和保养，由公司指定定点单位统一进行，行 政人事部负责跟踪维修情况及修后车况。
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1、禁止无证驾车，或给无驾驶证人员行使。
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1、所有车辆相关文件资料都必须上交行政人事部统一登记管理。
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和员工签订劳务合同需要遵守规章制度吗
[律师回复] 你好，我是麻晓震律师，不知道你说的具体是什么规章制度，如果有进一步疑问可以直接联系我，方便的话还想麻烦你给个好评
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公司经营
是遵守公司任何的规章制度！没去找人事前，大家都不知道我们是劳务工！不归公司的
[律师回复] 那应该是劳动关系。不过如果通过诉讼解决的话，是，有风险的
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什么是企业经营范围和经营范围
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是企业经营范围
经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。简单来说，经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。
根据《公司法》的规定，对企业的经营范围有以下要求：
1、企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。
2、企业的经营范围必须进行依法登记，也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
3、企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。
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企业销售药品应当遵守哪些法律规定?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 药品经营企业销售药品必须准确无误，并正确说明用法、用量和注意事项。调配处方必须经过核对，对处方所列药品不得擅自更改或代用。对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时经处方医师更改或者重新签字，方可调配。药品经营企业销售中药材，必须标明产地。违反上述规定的，由药品监督管理部门责令其改正，给予警告；情节严重的，吊销《药品经营许可证》。
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停车应当遵守的规章制度是什么?
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[律师回复] 在法庭审判过程中，如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序，审判长应当警告制止。对不听制止的，可以强行带出法庭；情节严重的，处以一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。罚款、拘留必须经院长批准。被处罚人对罚款、拘留的决定不服的，可以向上一级人民申请复议。复议期间不停止执行。对聚众哄闹、冲击法庭或者侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人，严重扰庭秩序，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一百八十四条在法庭审判过程中，如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序，合议庭应当按照下列情形分别处理：
（一）对于违反法庭秩序情节较轻的，应当当庭警告制止并进行训诫；
（二）对于不听警告制止的，可以指令法警强行带出法庭；
（三）对于违反法庭秩序情节严重的，经报请院长批准后，对行为人处1000元以下的罚款或者十五日以下的拘留；
（四）对于严重扰庭秩序，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。当事人对人民罚款、拘留的决定不服，可以向上一级人民申请复议。复议申请可以直接向上一级人民提出，也可以通过作出罚款、拘留决定的人民提出。通过作出罚款、拘留决定的人民向上一级人民申请复议的，该人民应当自收到复议申请之日起三日内，将申请人的复议申请、罚款或者拘留决定书和有关事实、证据材料一并报上一级人民复议。上一级人民复议期间，不停止决定的执行。
（一）对于违反法庭秩序情节较轻的，应当当庭警告制止并进行训诫；
（二）对于不听警告制止的，可以指令法警强行带出法庭；
（三）对于违反法庭秩序情节严重的，经报请院长批准后，对行为人处1000元以下的罚款或者十五日以下的拘留；
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生产经营单位必须遵守的安全生产标准
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我朋友代理一个商品，现在已经办理特许经营许可，请问下特许经营商标使用应遵守的规定有哪些？
[律师回复] 特许经营是指投权人将其商号、商标、服务标志商业秘密等在一定条件下许可给国外经营者，允许他在一定区域内从事与授权人相同的经营业务。
按我国法律规定，特许经营是一种销售商品和服务的方法，而不是一个行业。作为一种商业经营模式，在其经营过程和方法中有以下四个共同特点：
1．个人（法人）对商标、服务标志、独特概念、专利、经营诀窍等拥有所有权。
2．权利所有者授权其他人使用上述权利。
3．在授权合同中包含一些调整和控制条款，以指导受许人的经营活动。
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按我国法律规定，特许经营是一种销售商品和服务的方法，而不是一个行业。作为一种商业经营模式，在其经营过程和方法中有以下四个共同特点：
1．个人（法人）对商标、服务标志、独特概念、专利、经营诀窍等拥有所有权。
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3．在授权合同中包含一些调整和控制条款，以指导受许人的经营活动。
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本人工作在单位工作六年，一直兢兢业业，遵守单位规章制度，遵纪守法，工作能力也没有任何问题，昨天单位突然发通知告知我，合同到期后终止合同，不在聘用了，跟单位的合同是一年一签，2018年的合同是6月30日到期，单位终止合同理由一是上级部门不同意，二是单位业务太少，单位这样突然终止合同，我们得到什么补偿，请帮解答，谢谢！
[律师回复] 可以主张经济补偿金，六个月的工资
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