劳动合同到期后员工不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 当劳动合同期满而员工决定不再续签时，通常情况下无法获取到相应的补偿金。然而，如果在这种情况下，用人单位未能保持或适当提升劳动合同所规定的条款和条件续订新的劳动合同时，并且由于受雇者对新合同的要求产生分歧，用人单位有义务向他们支付经济补偿金。在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了以下几种情况，用人单位需要主动向受雇者支付经济补偿：首先，劳动者按照该法律程序单方面解除劳动合同；其次，用人单位根据法律规定向劳动者提出解除劳动合同，并且在双方达成一致前提下进行解除；第三个条件是指，用人单位在向劳动者提出解除劳动合同时，经过双方协商达成协议，满足解约需求；第四点是说，用人单位在实际操作中根据《劳动合同法》规定解除劳动合同；最后，当用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同时，受雇者不同意续订；此外，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而受雇者不愿续订的情况之外，根据《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的情况也符合要求；最后两项都是指依照《劳动合同法》规定终止劳动合同的情况，以及其他法律、行政法规规定的特殊情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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