上班路上摔伤单位负责赔偿吗
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
- 我们需要向大家澄清一点：根据相关法律法规，若事故起因归咎于个人行为不当，那么这便无法归类于工伤范畴。反之，如果员工在上下班往返过程中，因遭受非自身主要责任的交通意外事故而受伤，则依照法律规定，该情况可以被视为工伤。我们国家的法律也明确指出，以下几种情形均应属于工伤范畴：（一）在正常工作时间及工作区域内，由于执行本职工作任务而引发的事故伤害；（二）在实际开始或结束工作时，在公司内部场所从事与工作相关预备性或者收尾性质的活动过程中所诱发的事故伤害；（三）在工作时间以及工作场所内，由于履行工作义务遭到暴力或其他意外伤害的情况；（四）患有职业相关疾病的职工；（五）由于公务出差期间，工作原因导致身体损害或者遭遇事故下落不明的情况；（六）在上下班的道路行程中，倘若遭受了非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害；（七）在法律、行政法规中明确规定应该被认为工伤的其他情景。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班路上摔伤单位负责赔偿吗一般而言，上司途中自我受伤这一情况，往往不在企业所应承担之赔偿范围之内。此种状况并不符合工伤认定标准。工伤界定需同时具备以下几个要素，即发生于工作期间、工作场地以及由于工作职责而遭受意外伤害。然而，若该员工受伤乃是由于道路安全设施缺失等非其自身主要责任的原因所致，那么将来有可能被认证为工伤，从而企业亦可能须承当相应责任。
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工人下班回家路上摔伤谁负责雇员下班途中若因自身原因跌倒受伤，企业通常无需担责。但若伤害因非雇员主要责任的交通事故导致，则属于工伤，雇主应负责提供工伤待遇。若伤害非因交通事故且不符合工伤规定，则企业无需担责。
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上班路上摔伤算工伤吗不算。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
工伤认定
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上班路上摔伤单位负责是否赔偿？上班路上摔伤个人是主要责任，不能认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。我国法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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上班路上摔倒算工伤吗上班途中意外摔倒是否算工伤？一般来说，因个人原因摔倒不算工伤。但如果是遭遇交通事故或非主要责任的城轨、客运轮渡、火车事故等伤害，就属于工伤范畴。具体情况需根据相关法规和实际情况综合判断。
工伤认定
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上班路上摔伤算工伤吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班路上摔伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
工伤纠纷案件·常见问题
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上班路上摔伤单位负责赔偿吗
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上班路上摔伤算工伤吗
不算。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
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上班路上摔伤算工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班路上摔伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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上班途中意外摔倒是否算工伤？一般来说，因个人原因摔倒不算工伤。但如果是遭遇交通事故或非主要责任的城轨、客运轮渡、火车事故等伤害，就属于工伤范畴。具体情况需根据相关法规和实际情况综合判断。
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1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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