用人单位降薪被迫离职怎样赔偿?
最新修订 | 2024-03-01
817浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
- 在降薪致令员工离职的情形下，鉴于员工已单方面解除了与企业之间的劳动合同关系，此时他们将无法再申请赔偿金。然而，我们需要明确指出的是，只要员工未提出不再续签劳动合同或该劳动合同已经无法正常履行之请求，企业仍需承担向员工支付经济补偿金的法律义务。唯有当企业存在违法行为导致解除劳动合同时，方可向员工支付双倍赔偿金，但这一前提依然建立在员工放弃继续履行劳动合同或者劳动合同已然无法继续正常履行的基础之上。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
单位变相降职降薪如何应对?1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。
-
单位降职降薪员工怎么对待?如果单位无缘由降职降薪，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
单位降职降薪如何应对?第一，单位无缘由降职降薪，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。
-
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同
-
职工被单位调岗可以降薪吗如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
工资福利
-
单位调岗降薪怎么办对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
劳动争议
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125523人选择咨询律师
用人单位降薪被迫离职怎样赔偿?
一键咨询
职工被单位调岗可以降薪吗
如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
10w+浏览
劳动纠纷
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好律师！是这样的，我在上饶一家公司干了5年了，由于我进厂之前有些经济问题，欠了债务，银行卡到第二年开始就被冻了，因此，从第二年开始，我与公司协商，在公司领导的照顾下，每月薪资以支票形式给我，我再到银行取。第二，最近催收经常短信电话骚扰公司领导，对此，行政经理发信息给我让我辞职，请问，这种情况能否拿到赔偿，谢谢！
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，为您解答
4.2w浏览
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
我是全责方，报了保险，但定损中将本不因本事故发生的部位费用强加本次事故，现在对方保险公司代位追偿，代位定损时没有通知我，直接起诉，是否可以？
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
4.8w浏览
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同中未写明工资，但签了《薪资知情同意书》，这样算违法嘛，后续劳动纠纷我能维护权益嘛
[律师回复] 你好具体情况沟通一下、
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
成年人晚上酒后失意用石子将停放在路边的车子划了，（有6辆车）其中4辆已修复赔偿并取得了4位车主的谅解（谅解书巳送派出所）另2辆未找到车主。请问这样的情况会负刑责吗
[律师回复] 你好，请问一下问题解决了没有
3.8w浏览
单位可否单方面调岗降薪
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
