退休后返聘人员被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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- 律师解析
- 我们需要特别注意以下几点：首先，在用人单位与其解聘签署劳动协议之时，法律并未强制要求其必须支付相应的经济补偿金，除非在聘用协议中已经明确约定了该事项并得到了双方共同的认可；其次，当用人单位与该类退休人员依照各方意愿签订了完整的聘用合同并且清楚地注明了解约情形下应该支付经济补偿金的情况，若用人单位确实符合上述承诺的支付条件，则应严格参照聘用合同中的约定执行，以示尽管退休人员不再享有《劳动法》所提供的特殊保护权益，但如果双方在聘用开始前已达成默契或者签署合同，此类费用将由雇主方全权承担。在此,我们提醒大家要关注细节，认真阅读聘用协议条款，以保障自己的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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