签了劳务合同能认定劳动关系吗
最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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- 律师解析
- 在符合特定前提条件下，签订了劳动合同便可初步确认劳资关系的存在。根据相关法律法规所作的严格规定，用人单位若在招聘过程中虽尚未与劳动者签署正式书面的劳动合同，却出现以下所述情况之一时，劳动关系依然能够得到认可：首先，签约双方均须符合法律以及法规所确立的主体资格要求；其次，用人单位需按照法律法规公正行使职权，不仅制定且实施了相应的劳动规章制度来规范劳动者行为，而且要求劳动者必须接受用人单位的管理，从事用人单位预定的且具有报酬回报的工作内容；最后，劳动者的贡献应被视为用人单位业务活动的重要构成部分。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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签了劳务合同也能认定劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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签订劳务合同不能证明双方之间有劳动关系，只能证明双方之间有劳动关系，劳务关系和劳动关系之间是有明显的区别的。劳动关系之中，用人单位必须替员工进行购买相应的保险以及符合《劳动法》中的规定，而劳务关系只需要支付酬金即可。
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