国庆3倍工资是哪几天
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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国庆节的法定假日共计三天，分别为10月1日至10月3日。
在此期间，若用人单位需要安排员工加班工作，那么应遵循相关规定，给予其不低于劳动者本人日常工资或者每小时工资的300%作为加班费的福利待遇。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆几天三倍工资国庆节期间，我国有三天法定节假日，即10月1日至3日。如雇主安排员工加班，需支付不低于员工个人日薪或时薪300%的加班工资。这是保障劳动者权益的法定要求，确保他们在节日期间也能获得合理的经济回报。
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国庆加班几天3倍工资怎么算今年国庆法定加班3倍工资发3天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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国庆3倍工资几天国庆3倍工资共3天，法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署。
工资福利案件·常见问题
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国庆3倍工资是哪几天
一键咨询
国庆加班几天3倍工资怎么算
今年国庆法定加班3倍工资发3天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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国庆加班几天3倍工资怎么算？
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