已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
今年国庆法定加班3倍工资几天
最新修订
|
2024-09-14
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：213人
专家导读
今年国庆法定加班3倍工资发3天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。今年中秋节和国庆节假日重合1天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
今年国庆法定加班3倍工资几天
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
国庆加班几天3倍工资怎么算？
三倍工资是从十月1号到3号计算的，所以准确的来说，能够获得三倍工资的只有三天的时间，而之后的四天时间仅仅为平时工资的两倍。所以对于劳动者而言，权益损害也是比较大的。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆假加班一天，厂里说3倍工资，2200÷174×3×11＝417还说这还多给了
[律师回复] 你想咨询什么问题呢？
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
！ 请问 国庆加班按基本工资3倍还是月薪。 比方我一个月5000一个月上25天班，一天200元。国庆3倍工资是按基本工资还是按月工资÷25×3
[律师回复] 按照日工资的三倍计算。
3.9w浏览
国庆节10月2号、3号加班算多少倍工资
[律师回复] 您好，关于国庆节10月2号、3号加班算多少倍工资这个问题，我的解答如下, 国庆节放假期间，10月1日、2日、3日是法定假日。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
国庆加班几天3倍工资怎么算
今年国庆法定加班3倍工资发3天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
今年国庆有3倍工资没如果不给该咋办
[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
今年国庆节上班，工资3倍是怎么计算的？
[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
4.6w浏览
你好，马上就要到国庆节了，但是我们每天还都在加班，听说到时候工资会翻倍的，所以我想问一下有关的国庆节加班三倍还四倍呀？
[律师回复]
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3563 位律师在线，高效解决问题
国庆节加班是基本工资3倍吗
我国规定的法定节假日的加班应按照基本工资的三倍进行计算。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益，劳动单位拒不支付的，可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，因为我工作的地方离家远，所以国庆就留下来工作了，请问下2017国庆法定假日 3倍的详情，谢谢了
[律师回复] 10月1日到8日放假调休，共8天。9月31日星期六上班，10月9号星期一上班。
按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。
10月4日是中秋节，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
如果工资按3000千块钱算，那么国庆中秋的加班工资是4天三倍工资，加上四天的两倍工资。也就是说约是2700了，也很可观不用额外花钱。
以上为2017国庆法定假日 3倍的解答
按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。
10月4日是中秋节，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
如果工资按3000千块钱算，那么国庆中秋的加班工资是4天三倍工资，加上四天的两倍工资。也就是说约是2700了，也很可观不用额外花钱。
以上为2017国庆法定假日 3倍的解答
1.3k浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们国庆要加班三天，公司说会给我们三倍的加班费，而且还会给我们相应的补偿，我想知道国庆三倍的加班费是国家规定的吗？请问国庆节三倍加班费是真的吗？
[律师回复] 你好，其实国庆节三倍加班费是真的，国庆8天通通都是法定假日吗?并不是，根据规定，10月1日至3日为国庆节法定节假日;10月4日为中秋节法定节假日;剩余天数算作普通休息日。根据规定，安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
7.9w浏览
国庆中秋重叠加加班有六倍工资吗
[律师回复]
2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付六倍加班费没有依据的。虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付六倍加班费没有依据的。虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆节加班工资是追加3倍还是多少？
国庆节加班工资是按照三倍的标准发放，这在我国法律上有明确的规定，加班工资的标准是基于不同的工作时间来认定的，工作日加班的按照支付150%工资，周末加班的可以支付200%的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆前几天3倍工资是全国统一的吗？
[律师回复] 你好，法定假期八天，如果回答对您有帮助，望采纳好评！
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，国庆中秋加班的三倍工资，公司突然说前期预算不足，没办法支付三倍工资，这个需要怎么处理呢
[律师回复] 您好，用人单位无权克扣劳动者工资，如用人单位行为违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，建议您详述案情。
1.7w浏览
你好，我们公司是做化妆品的，因为国庆要做活动，所以全体加班，想咨询一下国庆节加班算几倍呢？
[律师回复] 〈《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假〉规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3563 位律师在线，高效解决问题
3倍加班工资，还是3倍工资？
法定假日是有薪假日，即不上班也要视同上班发工资，为三倍加班工资，故三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四，就是你应该得到的所有工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我国庆节加班了，老板说给双倍工资，但是怎么算我都算不对，请问双倍加班费是多少？希望可以给个公式。
[律师回复] 计算公式如下：
小时加班工资=月工资收入÷21.75÷8×150%
公式中的基数解释：
21.75：法定月计薪天数。
8：法定每天工作小时数。
150%：法定工作日加班支付工资的百分比。
小时加班工资=月工资收入÷21.75÷8×150%
公式中的基数解释：
21.75：法定月计薪天数。
8：法定每天工作小时数。
150%：法定工作日加班支付工资的百分比。
8.9w浏览
国庆节小长假快到了，对于我们来说有喜也有悲，喜的是可以放几天，悲的是我们并不能像学生那样放假很久，可以到处去玩，但是听说节假日加班可以有三倍的工资，我的心情就马上开心了，所以我想问一下，一般国庆加班薪酬乘以几倍？
[律师回复] 在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。因此，10月1日至10月4日安排加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式抵销;安排劳动者在10月5日至8日加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于日或者小时工资的200%支付加班工资。
4.1w浏览
公司说没做满一个月国庆3天没有3倍工资，9月25号入职。之前一直没说，其他人都有，就我没有，说什么做满一个月才享受公司福利
[律师回复] 劳动者在法定节假日上班应该有三倍工资
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
