公司降薪合法吗
最新修订 | 2024-10-19
2.5w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
如若用人单位与劳动者在充分平等的前提下协商决定降低薪资，那么这种做法无疑是符合法律法规要求的。
当然，如果用人单位未经劳动者同意而私自实施降薪行为，那便是明显违反了法律规定。
在此种情形下，只要用人单位与劳动者协商达成共识并签订相应书面协议，那么便可对原有的劳动合同内容进行修改及调整。
值得注意的是，修改之后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份以备查证。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
公司降级降薪合法吗公司降级降薪合法。公司进行降级和降薪必须遵守相关法律法规，同时尊重劳动者的权益，且需要符合以下原则： 1.合法程序和通知：公司进行降级和降薪必须按照法律规定的程序和条件进行，并提前通知员工。通常情况下，公司需要提前告知员工，并与员工协商或达成书面协议，征得员工的同意或提前通知。 2.合理正当性：公司进行降级和降薪的理由必须合理和正当，不能违反法律规定或损害员工的合法权益。
-
公司降职级降薪合法不是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。
-
公司降薪水合法吗根据现行法规，企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定，任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资，就是对原劳动合同条款的违反。同时，未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同，这种变更不具有法律效力。因此，双方都应严格遵守劳动合同规定，全面履行各自义务。
-
公司降薪水合法吗根据现行法规，企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定，任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资，就是对原劳动合同条款的违反。同时，未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同，这种变更不具有法律效力。因此，双方都应严格遵守劳动合同规定，全面履行各自义务。
工资福利
-
公司降薪水合法吗根据现行法规，企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定，任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资，就是对原劳动合同条款的违反。同时，未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同，这种变更不具有法律效力。因此，双方都应严格遵守劳动合同规定，全面履行各自义务。
工资福利
-
公司降职级降薪合法不是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的，参考下文。
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125504人选择咨询律师
公司降薪合法吗
一键咨询
公司降职级降薪合法不
是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的，参考下文。
10w+浏览
就是因为公司单方面降薪，当月克扣掉了奖金导致我离职，结果被公司骗去写离职申请，最后被我发现我，要求公司给经济补偿金，公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因
3.2w浏览
公司降薪水合法吗
根据现行法规，企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定，任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资，就是对原劳动合同条款的违反。同时，未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同，这种变更不具有法律效力。因此，双方都应严格遵守劳动合同规定，全面履行各自义务。
10w+浏览
劳动纠纷
在职10天 ，已经签了合同，老板突然不让我去了，明天工作时间两个小时时薪50 直播行业，怎么申请赔偿，补充：老板就是直接说我不太适合然后直接说明天不要来了，合同内容就是我们6个月的合同
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4.6w浏览
我是事业单位退休的工勤岗位于18年退休现在发现退休后比退休前不增反降了一级现在还可以招单位更改吗
[律师回复] 您好，根据您的描述，这种情况可能涉及退休待遇计算错误或政策理解偏差。建议先与原单位人事部门沟通确认情况，若未能解决，可考虑进一步法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.2w浏览
你好，公司在很久以前找我们签订了一个协议，内容是关于保密以及服从公司安排，然后现在公司要求外派国外一年起步，不同意就要降级降薪，请问这样合法吗？
[律师回复] 不合法 可以要求经济补偿
3.6w浏览
公司降薪水合法吗
根据现行法规，企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定，任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资，就是对原劳动合同条款的违反。同时，未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同，这种变更不具有法律效力。因此，双方都应严格遵守劳动合同规定，全面履行各自义务。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我爱被别人伤害至肋骨三根骨折，鼻骨线性骨折，鼓室挫伤至听力下降，现正在法医鉴定，鉴定结果出来以后，我下一步该怎么走程序
[律师回复] 是伤情鉴定还是伤残鉴定？伤情鉴定如果是轻伤以上的伤情的话，打人者已经构成故意伤害罪嫌疑，公安机关应追究其刑事责任，你也可以提起刑事附带民事诉讼。
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
公司降薪水合法吗
根据现行法规，企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定，任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资，就是对原劳动合同条款的违反。同时，未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同，这种变更不具有法律效力。因此，双方都应严格遵守劳动合同规定，全面履行各自义务。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
4.9w浏览
公司突然降职降薪合法吗
一般来讲，企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析，主要还是得看企业有没有合理的理由，还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量，也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作，或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况，那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
