一点小伤算不算工伤
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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在特定情形下，轻微损伤亦可被判定为工伤。
参照《工伤保险条例》的明确规定，工伤的确立需符合诸多特定要素，例如，在工作时间和工作场合内，因执行职务而遭受的由事故引发的身体伤害；工作时间前后在工作区域内，因展开与工作有关的预备性或者收尾性作业时受到了损伤；因为履行工作职责遭受到暴力等突发意外造成的伤害；患上职业病等等；此外，由于公务旅行期间，因为工作原因导致的伤害或失踪事件；以及在上下班路途中，遭受的非个人主要责任的交通事故所带来的伤害等。
若这些伤害符合上述任一条件，即便仅是微量的伤势，依然有可能被认可为工伤。
然而值得关注的是，对工伤的确认为一项严谨的法律流程，往往要求申请人向社会保险行政机构提供相关证明文件以便申请事宜。
倘若伤害未达到工伤认定标准，尽管其发生于工作地域或由于工作原因引起，但原则上并不认定为工伤。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一点小伤算不算工伤
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一点小伤算不算工伤
轻微伤是否可认定为工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。
若员工在工作时间、场所内因工作原因受伤，或在工作前后为工作做准备或收尾时受伤，或履行职务遭暴力伤害，或患职业病，或出差期间因工作受伤或失踪，或上下班途中遇非主要责任交通事故受伤，均可申请工伤认定。
即便伤势轻微，只要符合条件，也可认定为工伤。
但需注意，需向社保行政部门提交相关证明文件申请。
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[律师回复] 套现行为可能涉嫌非法经营罪。具体的量刑会综合考虑多种因素，包括但不限于套现的金额、获利情况、犯罪情节、是否有自首、立功表现、是否初犯以及对社会的危害程度等。
您套现约 10 万 5000 元，获利 7500 元，属于情节较为严重的情况。一般来说，可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
不过，如果您有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节，量刑可能会相应减轻。
之前有类似的案例，犯罪嫌疑人因套现金额较大且情节严重，被判处有期徒刑并处罚金。您现在是已经被立案侦查了吗？
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