劳动时间的法律规定
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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通常情况下，劳动者每日应出勤22个工作日，每个工作日工作时长为8小时，超出部分将被视为加班。
若于上述基础上继续进行工作，则雇主务必依据我国《劳动法》之相关规定向劳动者支付相应的加班费用以示合法权益保障。
具体而言，以下几种情形需注意：
首先，如因企业安排原因使劳动者在原定工作时间外延长工作时间，则须向其支付不低于正常劳动报酬150%的薪酬水平。
其次，若在周末或其他休息日期间仍需要劳动者提供服务，却无法安排补休时，企业亦需向劳动者支付不低于正常劳动报酬200%的薪酬。
最后，若逢法定节假日，雇主也应支付不低于正常劳动报酬300%的薪酬给处在工作岗位上的劳动工人。
以上条款均源自我国《劳动法》第四十四条。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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