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代通知金的法律规定

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
以下情况,均可适用员工终止劳动合同
1.员工因病或非工伤原因,在预定的医疗期结束之后,已无法胜任原来的工作职责,同时亦无法适应用人单位另行调配的新职位;
2.员工在业务能力上表现不佳,经过企业的培训和对现有岗位的重新配置,仍然无法胜任所分配的职务;
3.在签订劳动合同时,原始依凭的环境条件严重变动,导致劳动合同无从执行,经用人单位同劳动者进行充分的协商并努力尝试修改合同条款,最终仍旧未能达成共识。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动法代通知金的法律规定
根据我国实行的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿
代通知金的法律规定有哪些
相关法律法规中有关代通知金的内容只有两处,北京市劳动合同规定第40条,另一个则是劳动合同法第40条。用人单位在解除劳动合同的时候要提前30天通知劳动者或者以劳动者一个月的工资支付给劳动者,马上解除劳动合同。
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劳动纠纷
法律规定代通知金含补贴吗?
法律规定代通知金含补贴,这是根据我们国家法律当中所作出的明确的规定,因为实际上待通知金的支付标准应当就是以上个月的工资标准来进行确定,但是这里的工资标准并不仅仅只包括有基本工资。
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我们单元部分业主(合同上写了委托业主代表两人,但只有一个代表签了字,另一业主代表反对这个公司安装电梯)与一电梯安装公司签了合同。但这家公司没按合同要求,条款里签了合同3日内业主付第一笔款,公司没有要求收款,业主们示为无效。并告知不用他们公司安装电梯(因安装电梯需要每户业主出资才能安装)。请问,这样的合同有效嗎?
[律师回复] 这份合同的效力存在一定的争议。

虽然只有一位业主代表签字,且另一业主代表反对,但如果在签订合同的过程中,电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权,或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效,那么合同可能会被认定为有效。

然而,合同中约定了 3 日内业主付第一笔款,而公司未要求收款,这一情况不能直接导致合同无效,但可能影响合同的履行和双方的权利义务。

综合来看,如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权,且电梯安装公司对此明知或应知,或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形,那么合同可能会被认定为无效。否则,合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据,由法院来判断。
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法律规定代通知金要交税吗?
法律规定代通知金不要交税,因为代通知金从性质上来说的话是属于一种补偿性质的,所以跟工资性的收入标准是不一样的,是不能够缴纳税收的,如果说对于这部分的资金进行税收的缴纳的话,很有可能会损害的劳动者合法利益。
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代通知金标准法律规定是什么?
代通知金上月工资包含,依据劳动法规定,工资应当包含基本工资,奖金,以及各种补贴,单位解除劳动合同,应当提前一个月通知员工,如果没有通知,应当支付一个月工资作为代通知,代通知金按照解除劳动合同员工上一个月劳动者的正常工资标准计算赔偿。
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