上班中风单位有补偿吗
最新修订 | 2024-03-08
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张恒律师
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假如在雇员工作过程中不幸患上中风，且病因确系由于其工作环境所致，那么对于该类情况，责任方将由用人单位以及参与到工伤补偿方案中的工伤保险基金共同承担。
当用人单位已经缴纳了必要的工伤保险费用时，只需承担以下几方面的工伤补偿：
即在雇员因伤而需要暂停工作及保证收入期间，用人单位应全额支付相应的工资福利待遇；针对五级或六级伤残程度的雇员，需向他们提供合理的伤残津贴；另外，当雇佣关系因某种原因终结或解除时，用人单位还应为伤残人员提供满意的一次性伤残就业补助金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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在单位加班中风致残算不算工伤？
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有，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。
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