律图审稿专业委员会3轮严审

工作扭腰算不算工伤

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
关于劳动者的腰部扭伤是否符合判定为工伤的范畴,
首先需审视其是否满足以下任何一项工伤认定所规定的要件:
该类损伤是否发生于劳动者的正常上班期间及工作区域之内;该种扭伤是否因在执行职务过程中所遭受的意外事故而引起的;或者是否发生在劳动者漫长的职业生涯中,对于相关任务进行准备性的准备活动或收尾性的扫尾工作之时,不幸遭受意外事故导致腰部扭伤的后果。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作扭腰算不算工伤
工作期间扭伤腰部,若因工作原因所致,通常可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定,工伤发生在工作时间和场所内,且与工作直接相关。 因此,若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中,可视为工伤。 但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成,则可能不被认定为工伤。
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工伤赔偿
工作腰扭伤了算不算工伤?
?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤,对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定,不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况,还有醉酒或者吸毒的等情况,都是不会予以认定工伤的。
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工伤赔偿
工作中扭伤腰算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
工作中腰扭伤算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
工作时间扭伤腰算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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