公司团建算不算出勤
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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根据我国现行的劳动法律法规的相关规定，当员工按照程序申请正当休假期，如生病需要就医或遇家庭紧急情况必须处理的导致的事假等，这些场合公司如果故意不予批准，那么这显然是与国家法律相违背的。
在大部分情况下，员工会遵守职业操守并不会故意提出虚假的事假申请，因为这样做只会得不偿失，除非遇到极其特殊且无法避免的重要事件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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公司团建算不算出勤
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公司团建算不算出勤
公司团建是否应计为出勤，取决于活动性质。
若以提升业务技能为主，可视为工作日；若仅为放松心情和增强团队凝聚力，则属假期。
但团建安排在休息日与劳动法不符，员工有权选择参加与否。
公司可自主安排年假，但需考虑经营状况与员工需求。
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