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自动离职有什么影响

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
以下是关于劳动者自动离职所可能产生的影响:
首先,按照法规规定,劳动者只要预先以书面形式,向用人单位提前三十天提出申请,便可解除双方间的劳动合同,这是没有其余不利影响的。
其次,如果说因为劳动者方面的疏忽,违法解散了劳动合同,抑或是在劳动合同中约定了保密义务或竞争限制,并因此导致用人单位遭受损失,那根据法律规定,他/她就必须承担相应的赔偿责任了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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刚签劳动合同自动离职有什么影响?
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没签劳动合同,自动离职会有哪些影响?
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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自离有什么影响
自动离职可能导致一系列问题。首先,公司可依据法规向劳动监察部门反映擅自离职行为,视情节轻重采取撤销雇佣关系或开除等措施。其次,员工个人原因造成经济损失时,公司有权追责。最后,自离人员将无法享受养老保险、社会保障等福利。
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劳动者自离有什么不良影响?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者自离有什么不良影响的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动者自离有什么不良影响?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者自离有什么不良影响进行了解答,希望能解答您的问题。
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