刚签劳动合同自动离职有什么影响？

[律师回复] 据我知道，每个银行对客户的信用报告都要如实上报，向人民银行征信系统反映客户的信用卡账户逾期情况。如果你的建行卡逾期之后，还清了款项，以后每月都保持良好的用卡记录，那么人民银行信用报告会显示近24个月的信用记录，也就是好的用卡记录就会覆盖掉之前的逾期记录的。如果你还清了就销户，那么这个逾期记录要保留5年。至于会不会影响房贷就要看你申请银行具体的授信政策了。rn不过不要因为急于买房而相信网上说什么可以花多少钱消除逾期记录的，这些都是假的，大家千万不要相信。不要到时候泄露了个人信息，造成更大的损失就得不偿失了！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 信用卡逾期是会产生不良信用的，而一旦有了不良信用卡，可是会导致办理贷款业务受阻的。不过，并非所有的逾期都不能够贷款，得视逾期次数而定，要是逾期多次，且逾期周期长的话，银行会直接拒贷的。在审批贷款时，银行一般都是通过查询征信系统，了解借款人的个人信用用状况。毕竟个人信用关系到借款人的逾期还款问题，能否按期偿还贷款的问题，在贷款过程中这一点是非常重要的。虽然银行很重视借贷人的信用情况，但是并非有过逾期就无法申请车贷了，想知道自己是否能够贷款成功，还要根据自己的逾期情况来定。具体看下面两种情况：
1、逾期次数少如果持卡人信用卡逾期次数少（1-2次），并且逾期额度不大、逾期时间不长的话，银行一般是不会拒贷的，不过有可能会适当提高贷款利率。碰到这种情况，可以多咨询几家银行问问情况，对比下利率，找一家利率最低的。
2、逾期次数多若持卡人两年内连续三次逾期还款或累计六次逾期还款将不能获得车贷贷款。大家看清楚了，信用卡账单还款期限是一个月，连续三个月未还就是连续三次逾期还款；若信用卡账单逾期一次，还了之后又发生了逾期，如此共计六次就是累计六次逾期还款。

[律师回复] 你好，请详细说明你的情况，可以详细沟通，解决你的问题。

[律师回复] 贷款的手续交齐就不会影响到。

[律师回复] 如果不被开出，并且不影响升学的话，没影响。
工作以后这些都不是事。主要是看你大学的了，比如哪个大学，什么专业，获过什么奖，从事过什么组织团体活动等。
更多的是，看学历和能力，这些档案，只要不是犯罪或者严重性原则问题（比如逃兵），很少会有人较真，可能你的档案很多年都不会有人看。
但是，如果你以后从政，或者进入某些单位，可能会被拿出来做文章。

[律师回复] 一般客户在交设计定金前，正规装修公司都会和客户签订《设计协议书》，之后设计师为客户提供整套装修图纸，包括施工图、效果图、工程预算，最后你如果不打算让他们装修了，设计定金是不退的，正规装修公司在设计协议上都会有说明，因为毕竟公司的设计师，做效果图的人，预算员都为你付出了时间和劳动，所以即使通过法律手段也很难要回设计定金这笔钱，除非再设计之前和公司签订过协议：对设计和价格不满意，要求退回定金的。

[律师回复] 驾驶员如果对交通违章处罚有异议，可以到当地的交警队进行交通违章申诉。交通违章拍照必须给当事人出事清晰的违法照片；由当事人确认，这是执法规矩！这也是唯一有说服力的法理依据！交通违章如果不是属实的。可以先去监控中心把当天的图像调出，并打印出来。再去申诉。电子眼违章的复议把行车证复印一份,在背面填写“复核审请”；内容为：车号、违章时间、违章地点、复核理由、撤消要求、审请人、联系方式、审请时间。然后，把复核审请送到当地的交警大队，提供不是你的车辆发生交通违法行为的证据，如果能排除，交警部门会为你消除违法记录。以上是关于交通违规如何申诉问题的回答。

[律师回复] 不影响。 根据中国银行业监督管理委员会《个人贷款管理暂行办法》第11条的规定:“个人贷款申请应具备以下条件:
(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录；”从该规定可以看出在借款人个人信用状况良好,无重大不良信用记录的前提下,只要符合银行规定的其他条件,就可以获取贷款； 另外,该办法亦未对借款人父母具有不良信用记录的情形做出禁止性贷款的规定,也就是说借款人不会因为父母存在不良信用记录而影响其个人的信用状况。 无论父母是否成为银行黑户,均不影响子女的信用状况,只要无不良信用记录,符合银行其它贷款条件,即可直接贷款买房。

[律师回复] 这个要看情况，如果确实是因没钱还，不用坐牢，如果是有钱不还，或者诈骗，是可能坐牢的。

[律师回复] 【法律意见】 可以辞职。工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 咨询社保部门

[律师回复] 如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话，就只能够申请劳动仲裁，要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后，再申请工伤认定。

　　具体参考如下：
　　
1、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么 60 天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。
　　
2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者
确立劳动关系的有关事项通知如下：
　　
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
　　
四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
　　
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 信用卡逾期是会产生不良信用的，而一旦有了不良信用卡，可是会导致办理贷款业务受阻的。不过，并非所有的逾期都不能够贷款，得视逾期次数而定，要是逾期多次，且逾期周期长的话，银行会直接拒贷的。在审批贷款时，银行一般都是通过查询征信系统，了解借款人的个人信用用状况。毕竟个人信用关系到借款人的逾期还款问题，能否按期偿还贷款的问题，在贷款过程中这一点是非常重要的。虽然银行很重视借贷人的信用情况，但是并非有过逾期就无法申请车贷了，想知道自己是否能够贷款成功，还要根据自己的逾期情况来定。具体看下面两种情况：
1、逾期次数少如果持卡人信用卡逾期次数少（1-2次），并且逾期额度不大、逾期时间不长的话，银行一般是不会拒贷的，不过有可能会适当提高贷款利率。碰到这种情况，可以多咨询几家银行问问情况，对比下利率，找一家利率最低的。
2、逾期次数多若持卡人两年内连续三次逾期还款或累计六次逾期还款将不能获得车贷贷款。大家看清楚了，信用卡账单还款期限是一个月，连续三个月未还就是连续三次逾期还款；若信用卡账单逾期一次，还了之后又发生了逾期，如此共计六次就是累计六次逾期还款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 信用卡逾期是会产生不良信用的，而一旦有了不良信用卡，可是会导致办理贷款业务受阻的。不过，并非所有的逾期都不能够贷款，得视逾期次数而定，要是逾期多次，且逾期周期长的话，银行会直接拒贷的。在审批贷款时，银行一般都是通过查询征信系统，了解借款人的个人信用用状况。毕竟个人信用关系到借款人的逾期还款问题，能否按期偿还贷款的问题，在贷款过程中这一点是非常重要的。虽然银行很重视借贷人的信用情况，但是并非有过逾期就无法申请车贷了，想知道自己是否能够贷款成功，还要根据自己的逾期情况来定。具体看下面两种情况：
1、逾期次数少如果持卡人信用卡逾期次数少（1-2次），并且逾期额度不大、逾期时间不长的话，银行一般是不会拒贷的，不过有可能会适当提高贷款利率。碰到这种情况，可以多咨询几家银行问问情况，对比下利率，找一家利率最低的。
2、逾期次数多若持卡人两年内连续三次逾期还款或累计六次逾期还款将不能获得车贷贷款。大家看清楚了，信用卡账单还款期限是一个月，连续三个月未还就是连续三次逾期还款；若信用卡账单逾期一次，还了之后又发生了逾期，如此共计六次就是累计六次逾期还款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 信用卡逾期是会产生不良信用的，而一旦有了不良信用卡，可是会导致办理贷款业务受阻的。不过，并非所有的逾期都不能够贷款，得视逾期次数而定，要是逾期多次，且逾期周期长的话，银行会直接拒贷的。在审批贷款时，银行一般都是通过查询征信系统，了解借款人的个人信用用状况。毕竟个人信用关系到借款人的逾期还款问题，能否按期偿还贷款的问题，在贷款过程中这一点是非常重要的。虽然银行很重视借贷人的信用情况，但是并非有过逾期就无法申请车贷了，想知道自己是否能够贷款成功，还要根据自己的逾期情况来定。具体看下面两种情况：
1、逾期次数少如果持卡人信用卡逾期次数少（1-2次），并且逾期额度不大、逾期时间不长的话，银行一般是不会拒贷的，不过有可能会适当提高贷款利率。碰到这种情况，可以多咨询几家银行问问情况，对比下利率，找一家利率最低的。
2、逾期次数多若持卡人两年内连续三次逾期还款或累计六次逾期还款将不能获得车贷贷款。大家看清楚了，信用卡账单还款期限是一个月，连续三个月未还就是连续三次逾期还款；若信用卡账单逾期一次，还了之后又发生了逾期，如此共计六次就是累计六次逾期还款。

[律师回复]
1、积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响，其他则无直接影响。 如果员工已经申请公积金贷款，而且长期断交住房公积金的情况下，住房公积金管理中心可以根据合同约定，将剩余贷款按照商业贷款的利率计算。
2、住房公积金断交两个月有影响，暂时不能提取住房公积金。没有影响。只要不买房，如果有买房需求的话可能公积金贷款会比较麻烦一点，还有比如在一线城市，想办理一线城市的户口，都是对社保有连续缴纳要求的。

[律师回复] 【法律意见】
可以辞职。工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 建议咨询居委会或者社保中心

[律师回复] 【法律意见】
可以辞职。工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]
1.首先你得看看自己是否与现在的公司签订合同，如果签订合同，那么就分两种情况。
2.一种是固定期限的。这种合同下，就算你旷工估计老板也不会炒你的。因为一旦他单方面解除合同。就算违约要赔偿的，顶多就是扣你工资了。
3.如果不是固定期限的话你现在辞职，他顶多拖一个月，就得放你走。如果不行你得找劳动局调解部门，那样就能解决工资 也一份不会少的。这个属于因时间原因辞职，不会对以后工作产生影响。
4.有个被辞退的记录在身，你基本就与机关企事业单位无缘了。