辞退员工最多补偿上限
最新修订 | 2024-03-08
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张恒律师
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- 律师解析
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关于公司在辞退员工时应给予赔偿金标准的问题，确实是存在一定的上限限定的，通常情况下，此上限之高不能超出员工前十二个月实际所得工资的总数。
此外，对于那些就业时间未满一年但已跃过半年界限的员工群体，亦可按照单位应支付一个整月工资的标准，从而保证其作为劳动者所享有的合法权益得到充分保障。
第二点需要注意的事项在于，对员工支付经济赔偿的总年限原则上不得超越十二年（即十二个月的工资）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工辞退补偿有上限吗1、公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的，一般最高的标准不能超过十二个月的工资；而对于没有满一年却满了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付，从而保障到劳动者的合法权益。2、支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。
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辞退员工补偿有上限吗1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
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辞退员工补偿最长年限是多久按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
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