病假可以请多久?劳动法病假天数规定
- 律师解析
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当企业员工因疾病或非工伤所导致的创伤而需暂时停止其正常工作接受治疗时，依据其职业生涯的整体经历以及服务于当前所在单位的时间长度，可以获得自三个月至二十四个月不等的医疗期限。
其中，医疗期限为三个月的情况下，应按照六个月以内所累积的病假时间进行计算；若医疗期限为六个月，则应以十二个月以内所累积的病假时间为准；若医疗期限为九个月，则应参照十五个月以内所累积的病假时间进行核算；同样地，若医疗期限为十二个月，则应根据十八个月以内所累积的病假时间来进行评估；如医疗期限为十八个月，则应参照二十四个月以内所累积的病假时间予以计算；最后，医疗期限长达二十四个月时，则依照三十个月以内所积累的病假时间作为标准执行。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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病假可以请多久?劳动法病假天数规定
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劳动法请病假天数规定是什么？
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病假时间是6个月。
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病假天数规定
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请病假天数
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劳动法病假天数多少
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷病假能请多久劳动法病假天数规定
最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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劳动法规定的病假天数
《劳动法》规定，员工因病或非因工受伤需暂停工作时，根据工龄和合同期限，可享有三至二十四个月医疗期。
医疗期计算方式如下：
三个月医疗期按六个月内病假时长算，六个月医疗期按十二个月内时长算，以此类推，二十四个月医疗期则按二十四个月内累计时长算。
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劳动纠纷病假可以请多久?劳动法病假天数规定
根据劳动法规定，员工因病或非工伤需停工治疗时，其病假期限依据工龄和单位服务时间而定，范围从三个月至二十四个月不等。具体计算方式为：三个月医疗期按六个月内累积病假计算，六个月医疗期以十二个月内累积病假为准，以此类推。九个月医疗期参照十五个月内病假，十二个月医疗期依据十八个月内病假，十八个月医疗期则以二十四个月内病假为准，而二十四个月医疗期则按三十个月内病假计算。
1w浏览2024-09-29
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
10w+浏览2023-09-25
劳动法病假天数规定是多少天?
劳动法病假天数的多少是按照职工的工龄来的，如实际工作工龄在十年以下的，然后在现在的单位工作五年以下的病假天数为三个月，如果是实际工龄在10年以下，在职单位工作是5年以上的是6个月，工龄越久病假天数越多，最多为24个月。
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病假可以请多久劳动法病假天数规定?
最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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员工请病假出勤天数怎么算
请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的，但是请病假的期间也是拥有病假工资的，按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的，是不能够低于最低薪资标准的80%。
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病假可以请多久?劳动法病假天数规定
员工因病或意外伤害需停工治疗时，享有根据其实际工作年限和用人单位工作年限规定的医疗期，最长不超过24个月。医疗期长度包括3个月至24个月不等，根据员工情况而定。不同医疗期对应不同的累计病假时长，如3个月医疗期等于6个月累积病假，以此类推。
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病假可以请多久劳动法病假天数规定?
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