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病假可以请多久?劳动法病假天数规定

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
当企业员工因疾病或非工伤所导致的创伤而需暂时停止其正常工作接受治疗时,依据其职业生涯的整体经历以及服务于当前所在单位的时间长度,可以获得自三个月至二十四个月不等的医疗期限。
其中,医疗期限为三个月的情况下,应按照六个月以内所累积的病假时间进行计算;若医疗期限为六个月,则应以十二个月以内所累积的病假时间为准;若医疗期限为九个月,则应参照十五个月以内所累积的病假时间进行核算;同样地,若医疗期限为十二个月,则应根据十八个月以内所累积的病假时间来进行评估;如医疗期限为十八个月,则应参照二十四个月以内所累积的病假时间予以计算;最后,医疗期限长达二十四个月时,则依照三十个月以内所积累的病假时间作为标准执行。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动法请病假天数规定是什么?
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。
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我欠钱被起诉我没钱还怎么办多久会成黑名单
[律师回复] 解析:
假如您由于拖欠债务而面临诉讼压力,尽管资金匮乏难以偿付,但是否会陷入信用污点以及所需等待的时间长度则取决于诸多复杂因素。一般而言,法院将在判定您承担债务偿还责任之后,为您设定相应的履行时限。倘若在此期间未能如期偿债,债权人有权启动强制执行程序。在此过程中,倘若您具备偿债能力却恶意推脱履行义务,或者采取隐匿、转移财产等手段规避执行,那么就很可能被列入失信被执行人名单,也就是我们常说的“黑名单”。从总体上看,该过程可能需要经历数个月至一年左右的时间才能够完成,然而实际耗费的时间还受到案件复杂度以及执行进程的影响,存在较大差异。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
平凉法务
平凉法务
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劳动法病假天数多少
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷
劳动法规定的病假天数
《劳动法》规定,员工因病或非因工受伤需暂停工作时,根据工龄和合同期限,可享有三至二十四个月医疗期。 医疗期计算方式如下: 三个月医疗期按六个月内病假时长算,六个月医疗期按十二个月内时长算,以此类推,二十四个月医疗期则按二十四个月内累计时长算。
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劳动纠纷
劳动法病假天数规定是多少天?
劳动法病假天数的多少是按照职工的工龄来的,如实际工作工龄在十年以下的,然后在现在的单位工作五年以下的病假天数为三个月,如果是实际工龄在10年以下,在职单位工作是5年以上的是6个月,工龄越久病假天数越多,最多为24个月。
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员工请病假出勤天数怎么算
请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的,但是请病假的期间也是拥有病假工资的,按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的,是不能够低于最低薪资标准的80%。
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