兼职要签劳务合同吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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作为兼职工作者，如涉及非全日制雇佣，则应签订劳动合同，以此明确其工作性质及与其所在公司之间的各种权益及责任等方面的事项。
另一方面，若兼职涉及到以劳务形式进行的工作，则应签署劳务合同，这将促成当事人各方在平等对话的基础上达到共识，进而形成关于某一特定劳务及其成果的相关协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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做兼职需要签劳务合同吗劳动者从事兼职工作时，需签订劳务合同，明确双方权利和义务，保障劳动者权益。劳务合同应包含具体条款，如用人单位和劳动者信息、工作内容、工作时长、薪资报酬、社保福利等。若用人单位违法，劳动者可提前解除合同；劳动者有违规行为，用人单位也可解除合同。无论形式如何，遵守法律规定的兼职协议具有法律效应。
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兼职要不要签劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与兼职要不要签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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