律图审稿专业委员会3轮严审

一点小伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-21
7.7k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6195人
咨询我
专业处理工伤认定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤认定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在特定情形之下,轻微受伤可能会被视为构成了工伤
依据我国《工伤保险条例》中的详细规定,对于何种程度的损伤能够认定为工伤,有着严格的标准和条件限制。
这其中包括但不限于以下几种情况:
员工在正常工作时间及工作场所范围内,由于执行职务任务而遭遇到的意外事故所致的身体伤害;员工在工作日前后在工作区域内部进行的与其工作内容紧密相关的准备或者后续整理事务时遭遇的伤害;意外遭受暴力行为等不可预见事件所引起的职业伤害;员工在工作过程中感染上的职业病;由于工作调动离开单位驻地期间,因为工作原因亲身经历相关伤害乃至失踪案件;以及是非员工个人责任的时间段内,上下班途中发生的涉及到交通安全的意外伤害等等。
若是以上条款中所描述的某一种伤害情境符合实际情况,即便仅仅造成了轻微的伤害结果,也有资格被认定为工伤。
然而,值得我们关注的是,工伤的确立是一项严肃认真的法律程序,一般来说都需要向政府的社会保险行政部门递交详细完备的申请资料以便进行审查认证。
假如伤害状况并不符合工伤定义的条件,那么即便是在国内工作场所或因为执行官方公务产生的损伤,也无法直接认定为工伤。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤认定案件·推荐文章

泰州152****6575用户3分钟前已获取解答
扬州188****3474用户1分钟前已获取解答
南通152****3807用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125529人选择咨询律师
6773位律师在线平均3分钟响应99%好评
一点小伤算不算工伤
一键咨询
  • 154****6267用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****4823用户1分钟前提交了咨询
    175****3742用户3分钟前提交了咨询
    143****4578用户1分钟前提交了咨询
    174****8821用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****3825用户4分钟前提交了咨询
    141****4618用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****8073用户2分钟前提交了咨询
    145****7355用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****0583用户1分钟前提交了咨询
    137****4422用户4分钟前提交了咨询
    166****1521用户4分钟前提交了咨询
    131****8144用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****3672用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****6643用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****3750用户4分钟前提交了咨询
    134****5045用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****2167用户2分钟前提交了咨询
    138****5518用户3分钟前提交了咨询
    148****8861用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****6506用户4分钟前提交了咨询
    166****2314用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****5744用户2分钟前提交了咨询
    141****8062用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****3487用户3分钟前提交了咨询
    166****0100用户3分钟前提交了咨询
    144****6150用户3分钟前提交了咨询
    136****6448用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****4678用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****2301用户2分钟前提交了咨询
    132****2618用户2分钟前提交了咨询
    140****8016用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****1268用户1分钟前提交了咨询
    144****1371用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****0212用户4分钟前提交了咨询
    166****5431用户2分钟前提交了咨询
    156****2381用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****2447用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****7250用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****6232用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****0688用户2分钟前提交了咨询
    131****0123用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****6620用户1分钟前提交了咨询
    142****0736用户1分钟前提交了咨询
    154****8646用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****7448用户3分钟前提交了咨询
    138****8236用户3分钟前提交了咨询
    170****4305用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****6331用户4分钟前提交了咨询
    132****4478用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
沭阳152****1258用户3分钟前已获取解答
徐州134****5150用户1分钟前已获取解答
无锡156****9370用户2分钟前已获取解答
一点小伤算不算工伤
轻微伤是否可认定为工伤,需依据《工伤保险条例》来判断。 若员工在工作时间、场所内因工作原因受伤,或在工作前后为工作做准备或收尾时受伤,或履行职务遭暴力伤害,或患职业病,或出差期间因工作受伤或失踪,或上下班途中遇非主要责任交通事故受伤,均可申请工伤认定。 即便伤势轻微,只要符合条件,也可认定为工伤。 但需注意,需向社保行政部门提交相关证明文件申请。
10w+浏览
工伤赔偿
一点小伤算不算工伤
轻微伤是否可认定为工伤,需依据《工伤保险条例》来判断。若员工在工作时间、场所内因工作原因受伤,或在工作前后为工作做准备或收尾时受伤,或履行职务遭暴力伤害,或患职业病,或出差期间因工作受伤或失踪,或上下班途中遇非主要责任交通事故受伤,均可申请工伤认定。即便伤势轻微,只要符合条件,也可认定为工伤。但需注意,需向社保行政部门提交相关证明文件申请。
1w浏览2024-10-21
在厂里面受点小伤算不算工伤
10w+浏览2024-10-01
手指压到一点点算不算工伤?
手指压到一点点算不算工伤是需要根据工伤鉴定的结果来确定的。在遇到工伤以后,当事人要明确承担工伤的单位信息,如公司名称和办公地址。如果在用人单位没有购买工伤保险的情况下,发生了工伤事件,该用人单位需要承担起员工的工伤补偿。
10w+浏览
工伤赔偿
一点小伤算不算工伤
《工伤保险条例》规定了工伤的认定条件,包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工作预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。 此外,因公务旅行或上下班途中发生的非个人主要责任的交通事故也可认定为工伤。 即便伤势轻微,只要符合上述条件,仍有可能被认定为工伤。 然而,工伤认定需要遵循严谨的法律程序,申请人需提供相关证明文件。 若伤害不符合认定标准,则不被认定为工伤。
1w浏览2024-09-26
工伤48小时的起算点
10w+浏览2024-11-21
一点小伤算不算工伤
工伤的界定关键在于疾病与职业的明确直接关联,需权威机构评估。非职业疾病难获认定。工伤认定是劳动行政部门依法确认事故伤害或职业病归属的法定行为,旨在明确伤害主体和事故性质。依据我国法规,此认定由劳动行政部门负责。
1w浏览2024-10-09
因工作时,受了点小伤,可以算工伤吗
10w+浏览2024-03-01
一点小伤算不算工伤保险
1w浏览2024-11-26
因工作时,受了点小伤,可以算工伤吗
10w+浏览2024-02-21
受点小伤算工伤吗
1w浏览2025-01-20
收点小伤认定工伤
10w+浏览2024-11-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州180****8765用户1分钟前已提交咨询
沭阳134****5566用户4分钟前已获取解答
镇江152****5509用户3分钟前已提交咨询
宿迁135****5896用户1分钟前已获取解答
连云港135****9004用户4分钟前已提交咨询
扬州152****3959用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换