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下班出车祸算不算工伤
- 律师解析
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下班期间遭遇车祸事件，能否被判定为工伤，这一问题的答案主要取决于事故责任的归属以及具体发生的情况。
按照我国现行的《工伤保险条例》中的相关法律条款来看，若员工在上下班的实际过程当中，因遭受由他人承担主要责任的交通事故而导致身体受到了伤害，那么此种情形通常会被视为符合工伤定义。
此处提到的"非本人主要责任"，其大致范围包括同等责任、次要责任抑或是无责。
然而，如果有证据表明员工在此类事故中扮演了主要责任人或者全责方的角色，那么他们将无法获得工伤的合法认定。
除上述因素外，工伤认定还需参考员工上下班规定的时间以及必须经过的路程等其他条件。
有关于下班后受自身原因导致的受伤事件，通常情况下并不属于工伤范畴。
对于那些已经被认定为工伤的员工来说，倘若其所属的用人单位并没有为其购买足额的工伤保险，那么这些员工有权根据《工伤保险条例》中的相关法律条款，向用人单位要求进行相应的补偿支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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上下班出车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。
工伤认定
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下班出车祸算工伤吗若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤认定
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下班出车祸算不算工伤
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下班出车祸算工伤吗
若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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上下班车祸能否算工伤，取决于事故责任和具体情况。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在上下班途中因非自身过失或故意造成的交通事故伤害，且非主要责任，可视为工伤。
若员工负有主要或全部责任，则不能算工伤。
此外，还需考虑上下班时间和路径等因素。
个人原因导致的下班后的损害，通常不符合工伤条件。
若员工被判定为工伤但未购买相关保险，可向用人单位提出理赔申诉。
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