劳动法迟到扣工资规定
- 律师解析
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1.根据我国现行法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，当用人单位需要对涉及员工切身利益的重大问题如劳动报酬、工作时间和休息休假等制定相关规章制度时，应当与全体职工充分讨论并征求意见，最终通过协商达成一致以确保公平公正。
倘若有本单位员工因其行为不当导致公司经济损失，依照劳动合同的约定可以向失职员工追偿此项损失。
2.对于造成的经济损失，可直接从失职员工本人的薪资中予以扣除。
然而，需注意的是，每次扣除的薪资金额不得超过当月工资总额的20%。
如果在扣除了这部分款项之后，剩下的工资水平还低于当地政府所定的最低月工资标准，那么将按照最低工资标准进行发放。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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迟到怎么扣工资对于迟到，我们会根据迟到的分钟数扣除相应薪资，长时间迟到则依据单位规定执行。 若因个人行为造成单位经济损失，扣除工资每月不得超过工资总额的20%。 制定与劳动报酬有关的规章制度需全体职工讨论并达成共识。 员工因迟到造成经济损失，单位有权按合同约定索赔，扣除工资至最低工资标准。
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定薪酬福利制度需经职工讨论。员工因个人原因迟到导致经济损失，可依法要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。扣除后工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本权益。
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《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。
1w浏览2024-06-14
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劳动者迟到扣工资完全是否合法，我国是没有任何的明确规定，但如果用人单位有这个条款的话，那么就是属于合法的，但在没有任何违反条规的情况下而进行扣工资，就需要用人单位承担相应的处罚。
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《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。
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迟到扣工资违反劳动法吗
员工迟到被扣减薪资，若符合企业规章制度或奖惩制度，不违反劳动法规。
然而，用人单位设定的考勤罚金不应超过员工正常工资水平，否则即违反法律法规。对于频繁迟到的员工，用人单位有权在规章制度或奖惩制度中设立相应惩罚措施，以维护劳动纪律和双方权益平衡。
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上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
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