劳动法迟到扣工资规定
- 律师解析
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1.根据我国现行法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，当用人单位需要对涉及员工切身利益的重大问题如劳动报酬、工作时间和休息休假等制定相关规章制度时，应当与全体职工充分讨论并征求意见，最终通过协商达成一致以确保公平公正。
倘若有本单位员工因其行为不当导致公司经济损失，依照劳动合同的约定可以向失职员工追偿此项损失。
2.对于造成的经济损失，可直接从失职员工本人的薪资中予以扣除。
然而，需注意的是，每次扣除的薪资金额不得超过当月工资总额的20%。
如果在扣除了这部分款项之后，剩下的工资水平还低于当地政府所定的最低月工资标准，那么将按照最低工资标准进行发放。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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劳动法迟到扣工资规定
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劳动法能扣迟到工资吗？
劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
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劳动纠纷劳动法迟到扣工资规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定薪酬福利制度需经职工讨论。员工因个人原因迟到导致经济损失，可依法要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。扣除后工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本权益。
1w浏览2024-09-06
劳动者迟到不能扣工资吗？
劳动者迟到一般是不能进行扣工资的，但具体的还是要看公司是怎么按排的，如果在进行公司说了要扣工资的话，那么就是属于合法的行为，这些都必须要注明在劳动合同里面，这样用人单位和劳动者的合法权益才能更好的受到保障。
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劳动纠纷劳动法规定迟到要怎么扣工资
《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。
1w浏览2025-01-24
劳动者迟到扣工资合法吗？
劳动者迟到扣工资完全是否合法，我国是没有任何的明确规定，但如果用人单位有这个条款的话，那么就是属于合法的，但在没有任何违反条规的情况下而进行扣工资，就需要用人单位承担相应的处罚。
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劳动纠纷劳动法迟到可以扣工资吗
1w浏览2025-05-14
迟到扣工资违反劳动法吗
员工迟到被扣减薪资，若符合企业规章制度或奖惩制度，不违反劳动法规。
然而，用人单位设定的考勤罚金不应超过员工正常工资水平，否则即违反法律法规。对于频繁迟到的员工，用人单位有权在规章制度或奖惩制度中设立相应惩罚措施，以维护劳动纪律和双方权益平衡。
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劳动纠纷劳动法有没有规定迟到扣当天工资的呢
《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。
1w浏览2025-02-25
迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗
用人单位对于迟到的员工进行扣工资是否违反劳动法，要看具体情况而定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。
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劳动纠纷劳动法关于迟到的规定
劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
1w浏览2025-02-19
