直接开除员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-03-11
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张恒律师
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- 律师解析
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若贵司因违规行为而解聘员工，为保障他们的权益，应当按照经济补偿金额的两倍进行赔偿。
关于经济补偿金的具体数额标准，我们将根据劳动者在贵司的服务年限来确定。
服务年限每满一年，应向该员工支付相当于一个月工资的补偿金。
如果服务年限超过六个月却不足一年，则视为一年的服务期；反之，若服务期限未达六个月，则需按照实际服务时间向该员工支付半个月工资作为补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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