律图审稿专业委员会3轮严审

调岗员工不同意怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当有员工对岗位调整表示异议之时,我司会
首先和他们进行友好且负责任的沟通协商,力求双方能够在此过程中求同存异,共同寻求问题解决之道。
若经过充分的讨论后,我们可以就涉及的具体内容达成一致意见,则可签署正式的书面劳动合同,并且确保合同被签署的双方各自拥有一份以供保存。
然而,如果经过反复的协商还是无法达成共识,我司将不会擅自做出任何变动,而是继续与该名员工保持沟通,尝试寻找其他可行的解决方案,或者依照相关规定,通过向劳动事务仲裁委员会提出调解申请等正当途径来处理此事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工不同意公司调岗怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
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公司员工不同意调岗怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
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劳动纠纷
员工不同意调岗被辞退怎么办?
员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁,劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话,必须要经过劳动者本人的同意,调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。
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劳动纠纷
公司要求调岗员工不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
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劳动纠纷
公司要求调岗,员工不同意,怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司要求调岗,员工不同意,怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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