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三月八日是法定假日吗

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
在我国,涉及到女性权益保护的节日——3月8日并非法律规定的公众假期,仅仅象征性的为女性同胞提供了半天休息的时间。
然而值得一提的是,法律规定的公众假期是涵盖了全体国民权益保障的重大节日,例如春节长假,根据相关规定(仅限于农历新年第一天、第二天和第三天)有三天的法定休假日;另外还有国庆节(即每年的10月1日至3日),同样按照法律规定享受三天的法定假期
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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八月十五法定节假日上班工资怎么算
中国法定节假日加班工资规定,春节、清明节、端午节等节日加班应获三倍工资,而中秋与国庆同日则仅按单个节日三倍标准发放。员工法定节假日前三天加班工资,按月薪除以21.75个工作日再除以8小时得出每小时费用,乘以加班小时数和1.5倍系数计算。周末加班则乘以2倍系数。如公司需延长工作时间,必须支付不低于工资150%的工资,休息日加班未补休需支付200%工资,法定节假日工作则需支付300%工资。
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10月1日法定假日几天
10月1日国庆节的法定假日是1号到3号,4号到7号属于调休,所以虽然国庆节一共放假7天,但如果被安排加班的话,只有1号到3号的加班工资才是本人工资的三倍,而且根据《中华人民共和国劳动法》的规定,正常情况下在法定假日是应该安排职工休息的。
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劳动纠纷
法定节假日三倍工资
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
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劳动纠纷
法定节假日三倍是吗
依据现行的法律法规,公司应在员工休假日间依照劳动合同中所明确规定的标准,向每位劳动者发放其相应的薪资报酬。倘若公司决定在节假日期间,要求部分或所有职员提供额外工作支持的话,那么公司就必须按照既定的劳动合同规范,向这些劳动者支付三倍于合同所规定之标准的工资。
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劳动纠纷
判刑八个月怎么算日期
从判决执行之日起计算,判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。《刑法》第四十五条规定:有期徒刑的期限,除本法第五十条、第六十九条规定外,为六个月以上十五年以下。第四十七条规定:有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
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刑事辩护
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