社保断了半年能补交吗

[律师回复] 解析：
若小区门口存在违规收取额外费用的现象，而业主已按照合同约定支付了相应的物业费用，则物业公司应当履行承诺，为全体业主提供优质、周全的服务，不应再另行收取额外的开门费用。
在此种情况下，您有权向当地物价管理局进行反映和举报，同时亦可向物业管理部门提出投诉。
然而，如遇特殊情况，例如超过规定时间（通常为晚上12点）后，小区门卫可能会根据实际情况适当收取一定的费用。
法律依据：
《物业管理条例》第三十四条
业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。
物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。

[律师回复] 解析：
1.关于合同纠纷的诉求者如何确定应以何人为被告提起诉讼，首要步骤即是查阅所涉合同条款的约定。
若合同中已经明确定义了被告方为某一特定公司，则可据此将其作为诉讼目标。
反之，若合同记载的被告为自然人，亦可据此选择对该自然人提出诉讼请求。
然而，值得注意的是，若合同中未对此作出明确规定或者规定模糊不清，需依据实际情况以及相关法律法规进行综合分析判断。
2.针对合同纠纷，若决定向公司提出诉讼请求，则需对该公司的基本资料及法律地位有充分了解。
在此基础上，还需搜集与公司有关的各类证据，例如合同文本、发票凭证、支付记录等等。
在正式启动诉讼程序之前，必须提供公司的全称、详细地址、法人代表等关键信息，并且严格遵循法定程序进行诉讼。
3.对于合同纠纷，若决定向合同签署人提出诉讼请求，同样需要对其基本资料及法律地位有全面掌握。
此外，还需搜集与签署人有关的各类证据，例如合同原件、签字笔迹等等。
在正式启动诉讼程序之前，必须提供签署人的真实姓名、身份证号、联系方式等关键信息，并且严格遵循法定程序进行诉讼。
需要特别强调的是，在选择诉讼目标时，务必结合实际情况以及相关法律法规进行综合考量。
若无法确定合适的诉讼目标或者证据材料不够充足，建议寻求专业律师或法律机构的咨询与代理服务。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
涉及全部货款但仅发一半货物的行为是否构成欺诈犯罪，需依具体案情进行判断。
在司法实践中，认定欺诈犯罪需满足以下四个条件：
首先，行为人必须实施了足以使人陷入错误认识的欺骗行为；
其次，行为人的欺骗行为必须导致对方产生错误认识；
再次，对方基于错误认识而作出了财产处分的决策；
最后，行为人通过欺骗行为使对方做出财产处分后，自身从中获取了相应的财产利益，这进一步损害了受害方的财产权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在时效期间中断方面，存在着以下五种特定情况：
1.向人民法院提交支付令申请；
2.向法院提出破产申请以及申报破产债权；
3.因主张自身权益而申请宣告义务人失踪或死亡；
4.向法院申请诉前财产保全及诉前临时禁令等诉前措施；
5.向法院提交强制执行申请。
法律依据：
《民法典》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
(一)权利人向义务人提出履行请求；
(二)义务人同意履行义务；
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁；
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复] 解析：
在车辆行驶满15年后，其年审制度发生了变化，并不能像以往那样仅需进行一次年度审核。
从第16个年头开始，这辆车将不得不履行每年一次的年审义务。
而到了第21个年头，它将面临更为频繁的检测，即每季度一次。
值得注意的是，对于9座及以下的非营运性载客汽车（包括轿车和越野车等车型），其使用年限为15年。
当达到报废标准时，如果车主仍希望继续使用该车辆，那么自第16个年头起，每年将需要接受两次检测，而到了第21个年头，则需要每季度进行一次检测。
在进行车辆年审时，所需提交的材料如下：
首先，必须提供行驶证的原件；
其次，需要提供经办人的身份证原件；
再次，需要提供有效期内的交强险电子凭证或打印文档；
最后，还需要提供有效期内的车船税缴费凭证，此项凭证可体现在交强险保单之上。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：
1.
营运载客汽车5年以内每年检验1次；
超过5年的，每6个月检验1次；
2.
载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；
超过10年的，每6个月检验1次；
3.
小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；
超过6年的，每年检验1次；
超过15年的，每6个月检验1次；
4.
摩托车4年以内每2年检验1次；
超过4年的，每年检验1次；
5.
拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验。

[律师回复] 解析：
对于未购买社会保险的劳动者，其相应的补偿包括以下三项内容：
1）每满一年则需向该劳动者支付一个月的经济补偿；
2）对在雇佣期间未缴纳的社保进行补充；
3）若双方并未签署劳动合同，则用人单位应当向劳动者额外支付最长不超过十二个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
公司破产后，对于尚未购买社会保险的雇员而言，公司有责任为其进行社保的补充缴纳。
除此之外，这些员工还有权获取经济补偿。
具体来说，如果该雇员在公司任职满一整年，那么他将有权获得相当于一个月薪水的经济补偿金；
倘若雇员在公司工作已达半年但未满一年，则按照一整年来计算；
若雇员在公司的工作时间不足半年，那么他将能够领取到半个月薪水的经济补偿。
依据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过半年但未满一年的情况，同样按照一年来计算；
而对于工作时间不足半年的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在发生车祸导致人员伤亡的案件中，肇事司机有可能承担全部责任，但是这并不意味着必然承担全部责任。
车祸司机应当通过其行为的过失判定其在事故中所应负担的责任，而这些责任的裁决通常是由公安机关交通管理部门依据他们对交通事故现场的详细检查以及当事人在事故中的过错程度来确定的。
公安机关交通管理部门将会据此制作出一份事故认定书，其中明确列出了肇事司机所应该承担的责任和义务，至于具体是全责还是其他类型的责任，则需要参考这份责任认定书进行判断。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的，承担全部责任：
（一）发生道路交通事故后逃逸的；
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。

[律师回复] 解析：
若因半月板损伤导致工伤，并经过相关部门评定后认定为十级伤残，那么根据相关法规规定，工伤导致身体伤残者有权获得以下多项赔偿及补偿项目：
首先是医疗费用；
其次是住院期间的伙食补贴和护理照顾费用；
再者包括在工伤治疗过程中的工资福利待遇；
此外还包括了交通住宿费用以及必要的辅助器具购买费用；
最后是一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
然而，具体的赔偿金额将取决于伤残等级、个人工资收入水平、住院时间长短等因素。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
如需重新办理房卡，可向酒店前台详细阐述情况。
一般而言，为弥补房卡损坏给酒店带来的经济损失，客人需支付相应的费用作为赔偿，具体数额则根据所选酒店的星级和具体规定而有所差异。
部分五星级酒店不收取任何赔偿费用；
而部分四星级酒店的标准则是收取50元的制卡成本费用；
其他商务型酒店则可能要求客人支付30至100元不等的赔偿金。
关于房卡遗失后的赔偿事宜，酒店通常会在入住须知中予以明确告知，同时工作人员亦会在客人入住时特别提醒妥善保管房卡。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，餐饮企业有责任为其员工提供法定的五险一金保障。
换言之，无论是从事何种行业的雇主，均应依照国家规定履行其职工社会保险及住房公积金的缴纳义务。
对于任何未按规缴纳、故意拖延缴纳相关费用的情况，均将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

[律师回复] 解析：
通常来讲，在您驾驶车辆闯过停止线之后，只要能够及时刹车并停稳，即便车身已经超出了停车线范围也并不会被视为闯红灯行为进行处罚。
然而，若您未能及时停车，反而继续向前行驶，那么便会被判定为闯红灯违法行为。
这种情况属于“越线停车”的范畴，根据我国道路交通安全法规的相关规定，将面临扣除两分的行政处罚，但并不能归类为严格意义上的闯红灯行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
1.家庭暴力，通常简称为“家暴”，这是一种发生在家庭成员之间的行为模式，通过殴打、捆绑、禁闭、残害或者其他强制性手段，对家庭成员的身体、精神或是性的层面实施侵害和摧残。
这种暴力行为直接作用于受害人的身体，使得受害者无论是在生理还是心理上都会感受到极大的痛苦以及身体和精神的双重受损。
在家庭暴力案件中，受害者多数为有血缘、婚姻、收养关系并共同生活在一起的家庭成员，例如丈夫与妻子、父母与孩子、成年子女与父母等等。
然而，值得注意的是，女性和儿童往往是家庭暴力的主要受害群体，而部分中老年人群体、男性以及残疾人士同样可能遭受家庭暴力的侵害。
家庭暴力所带来的后果可能包括死亡、重伤、轻伤、身体疼痛甚至是精神上的极度痛苦。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
第三条
家庭成员之间应当互相帮助，互相关爱，和睦相处，履行家庭义务。
反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。
国家禁止任何形式的家庭暴力。
第四条
县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好反家庭暴力工作。
县级以上人民政府有关部门、司法机关、人民团体、社会组织、居民委员会、村民委员会、企业事业单位，应当依照本法和有关法律
做好反家庭暴力工作。
各级人民政府应当对反家庭暴力工作给予必要的经费保障。

[律师回复] 解析：
按照现行法规规定，女性员工自孩子出生之日起至第十二个月期间，可享有每日两次共计0.5小时的哺乳时间，该时间段可根据实际情况进行合并，总计不超过1小时。
哺乳假是指在女性员工产假结束之后，用人单位有责任在工作日内为其安排不少于1小时的哺乳时间，这部分时间将被视为正常工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
若用人单位在数年内未能按照规定缴纳社会保障金，则此种情况可被视为劳动争议范畴，当事人有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
以下类型的争议皆属于劳动争议范畴：
涉及工作时长、休息休假权益、社会保险待遇、福利待遇、职业培训及劳动安全保护等方面所产生的纠纷；
关于确立劳动关系的相关争议；
以及与解除雇佣关系（包括除名、辞退、解职及辞职）有关的争议；
此外，还包括其他各类与劳动关系相关的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据相关法规政策，不履行缴纳社保义务属于违法行为。
缴纳社保这一责任在任何情况下都不能被豁免或逃避，必须严格遵照执行。
其中，法律明确规定了所有在职员工均应参与基本养老保险，并由雇主与劳动者共同承担相应的费用。
在中华人民共和国境内的用人单位及个人，有义务依照法律规定缴纳社会保险费用，同时享有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录，并且可以向社会保险经办机构提出提供社会保险咨询等相关服务的请求。
同样地，在中华人民共和国境内的用人单位及个人，也有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录等信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
针对房屋因开发过程中出现烂尾现象导致无法如期交房的情况，业主若决定停止支付贷款以示抗议，可向相关银行提出暂停还款的申请；
同时，也可寻求政府部门的协助和支持；
或者直接向当地人民法院提起诉讼。
然而，业主必须明确认识到，擅自停止偿还贷款将会被视为债务违约行为，并需为此承担相应的法律责任。
法律依据：
《房屋建筑工程质量保修办法》第十四条
在保修期限内，因房屋建筑工程质量缺陷造成房屋所有人、使用人或者第三方人身、财产损害的；
房屋所有人、使用人或者第三方可以向建设单位提出赔偿要求。建设单位向造成房屋建筑工程质量缺陷的责任方追偿。

[律师回复] 解析：
根据断缴时间的不同，我们将面临两种截然不同的情况：
首先，在正常情况下，医保断缴时间未超过三个月的，在办理合法的缴费手续之后，却只能够从次月开始享受到属于自己的医保待遇。
其次，若连续性的医保断缴达到了或超过了三个月（含此范围），那么便将被视作参保者已经主动中断了自身参保身份。
对于这种状态下希望继续享受医保福利待遇的情况，则需要在办理医保补保手续的同时，满足连续六个月的缴费期限这一额外要求。
值得注意的是，即使医保卡处于停用状态，其个人账户中的资金仍然可以被使用，但仅限于购买药品以及进行门诊治疗。
若是涉及到疾病住院等重大医疗事件，医保报销的权益将无法得到保障，所有费用都需由患者自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
试用期作为用人单位与劳动者之间为了更好地相互了解以及进行人才选拔，根据相关法律所设定的最长不超过六个月的考察期限。
在此期间，劳动者与用人单位之间已然建立了正式的劳动关系，使得劳动者已经成为了用人单位的正式员工。
依据我国法律规定，在招聘新员工时，用人单位应当遵循国家相关的法律法规，自录用之日起便按照法定义务为员工开始办理各项社会保险业务。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。