签三方协议算入职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于入职事宜，我们要明白的是，三方协议书仅仅是由三方共同签署的一种就业意愿表达方式，其本身并不是具有法律效力的劳动协议，因此它对于实际的劳动关系并无实际的约束作用。
值得注意的是，只要毕业生成功赴任并与所在单位签订了具备法定约束力的劳动合同或事实上已建立起稳定的劳动关系，便可以认为他们与用人单位之间已构成了更具实质意义的劳动关系。
因此，虽然三方协议并非正式劳动合同，但它并不会对考生的应届生资格产生任何影响。
然而若考生已经与用人单位完成了正式的劳动合同签订，即使是在毕业年次当中，当他们参与选调生等公职考试时，通常情况下将不再被视为应届生身份。
- 法律依据
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《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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签了入职协议算合同吗特定情况下入职协议可视为劳动合同，关键看其内容是否包含工作职责等关键条款，能否清晰界定双方权利义务以证明建立劳动法律关系。若协议简略关键要素缺失，雇主需尽快与劳动者签正式书面合同，否则有潜在法律风险。
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公司一直不签入职协议公司未在雇佣期内签劳动合同的处理方式： 一月内未签可补签，无需付双倍工资；如劳动者故意不签，可书面通知解除劳动关系，不付补偿金。超一月不满一年未签，需付双倍工资至补签日；如劳动者故意不签，仍需付双倍工资并书面通知解除关系，支付补偿金。超一年未签，需付双倍工资并签无固定期限合同；未签则继续付双倍工资。
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三方协议入职之前签吗是的，学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生。
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签三方协议算入职吗
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三方协议入职之前签吗
是的，学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生。
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一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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入职签了三方协议想中途离职怎么办？
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入职签了三方协议想中途离职怎样办？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职签了三方协议想中途离职怎样办？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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