签三方协议算入职吗

公司未在雇佣期内签劳动合同的处理方式： 一月内未签可补签，无需付双倍工资；如劳动者故意不签，可书面通知解除劳动关系，不付补偿金。超一月不满一年未签，需付双倍工资至补签日；如劳动者故意不签，仍需付双倍工资并书面通知解除关系，支付补偿金。超一年未签，需付双倍工资并签无固定期限合同；未签则继续付双倍工资。

签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

对于已经签订三方协议的情形,即使没有签订劳动合同,但如果当事人主动离职的,属于违反协议的行为的,属于违约行为的,需要依法承担相应的违约责任。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。