员工病了可以辞退吗
最新修订 | 2024-03-12
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张恒律师
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- 律师解析
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如果员工因病无法工作，公司可依据法律法规解除其劳动关系，此举属于非解雇情形。
然而，若在特定时间段内——即医疗期内，或经诊断患有职业病，导致其全部或部分丧失劳动能力，那么在此期间，公司不得采取无过错解雇措施。
同时，如公司未能按照法律法规进行合法的解雇流程，则需承担相应的法律责任，包括恢复原状，继续履行劳动合同；或向员工支付法定的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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