员工得了什么病不能辞退

[律师回复] 非因公患病的可以解除劳动关系的，具体情况如下：<br/>员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。<br/>医疗期间享受基本工资。<br/>（一）、医疗期时间<br/>1、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。<br/>2、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。<br/>3、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。<br/>4、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。<br/>（二）、病休时间计算<br/>医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。<br/>(三)、经济补偿办法<br/>员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。<br/>注意第三条， 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

[律师回复] 不能开除。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：<br/>1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br/>4、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 手术病假可以请多久医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。<br/>1、外商投资企业的职工，适用于《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》。根据规定，外商投资企业中国职工患病或非因公负伤，按其在企业工作时间的长短，给予3个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。医疗期间的生活费用，医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由外商投资企业承担。外商投资企业也可以向保险机构投保健康保险。<br/>2、非外商投资企业的职工，适用于《上海市劳动合同规定》。劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因公负伤需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：累计工作年限未满10年的：在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。累计工作年限满10年未满20年的：在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。累计工作年限20年的：在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。<br/>1、请假做手术，算病假的，用人单位应支付病假工资的，不能按事假处理的。<br/>2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发1995309号<br/>3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.劳动法病假工资规定<br/>1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。<br/>2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。<br/>5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的第四十二条：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是根据第三十九条规定劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述劳动者在试用期内被认定不符合录用条件的，可以解除劳动合同，他是不是在医疗期这个问题不用考虑。<br/>劳动者在试用期的同时进入医疗期，企业如何按照法定程序解除劳动合同呢?<br/>1、企业必须在依法制定的规章制度中声明，在试用期内无论因何种原因，累计缺勤10个工作日(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。<br/>2、劳动者进入医疗期后不能立即解除劳动合同，而是在缺勤满一段时间(例如满10天)后立即出具《劳动合同解除通知书》告知劳动者：由于其缺勤已满10天，劳动合同应予以解除，如果这时候的劳动者还处在医疗期内，已经依法解除的劳动合同可以顺延至医疗期满。<br/>综上所述，当劳动者在试用期同时进入医疗期的，企业辞退员工的最好方式是证明劳动者在试用期不符合录用条件，企业要拿出证据证明不符合录用条件，员工度过医疗期后企业可以与劳动者解除劳动关系。