如何精准计算员工薪酬
最新修订 | 2024-03-13
4.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
员工薪酬的制定是以其基础工资和实际工作天数为主要依据进行计算，而实际工作天数通常按照法定的21.75个工作日来衡量。
根据现行的法律法规，用人单位对劳动者所发放的薪资，必须不低于所在地的最低工资标准。
- 法律依据
-
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工底薪如何计算正算法：工资等于月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以(出勤天数比例)；反算法：工资等于月薪减月薪除以21.75乘以缺勤天数乘以(出勤天数比例)。
-
非全日制用工的薪酬是怎么计算的非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
-
报酬与薪酬的区别?报酬与薪酬的区别如下： 1、报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的； 2、薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬； 3、报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。
-
薪酬福利专员工作内容？1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作包括员工考勤统计劳动年检人事档案等根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
工资福利
-
应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的新企业会计准则规定，职工福利费可以不计提按照实际发生额，借记“管理费用-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。采取计提方式，计提时，借：制造费用借：管理费用借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利。
工资福利
-
解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？解除劳动合同薪酬工龄的计算是从签订合同之日到解除劳动合同之日，如果双方没有签订劳动合同的，那么就会从用工之日起开始进行计算，如果计算经济补偿就需要按此工作的年限来进行确定。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125355人选择咨询律师
如何精准计算员工薪酬
一键咨询
解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？
解除劳动合同薪酬工龄的计算是从签订合同之日到解除劳动合同之日，如果双方没有签订劳动合同的，那么就会从用工之日起开始进行计算，如果计算经济补偿就需要按此工作的年限来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣去厂里工作，每天早上八点干到凌晨两点多，时薪20/小时，不干的话就按17每小时结算，这合理合法吗？
[律师回复] 我们会联系您了解情况
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
薪酬福利专员工作内容？
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作包括员工考勤统计劳动年检人事档案等根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
10w+浏览
劳动纠纷台球厅客户报警说他的会员卡被盗刷，但不是我干的，视频显示盗刷时间点我在吧台，小票时间也对应，能认定是我吗？
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
4.6w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的
新企业会计准则规定，职工福利费可以不计提按照实际发生额，借记“管理费用-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。采取计提方式，计提时，借：制造费用借：管理费用借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利。
10w+浏览
劳动纠纷员工主动提出离职 后面因不服从工作安排工作态度傲慢，说了开除员工需要赔偿对方吗？
[律师回复] 如果是员工主动辞职的，不需要赔偿对方
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
估计公司的协议，我去报到时需要双证，如果没有公司可以单方面解约，但公司还要我支付违约金。
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
4.5w浏览
我们公司承担了钢厂的的维修工作，在工作中忘记挂维修工作牌被安检员查到罚工司五千元，公司让我们五个员工承担合法吗，违法劳动法第几条
[律师回复] 你好！公司是没有权力对你们进行罚款的，但要看一下你们的公司章程是怎么约定的
3.2w浏览
福利费计入应付职工薪酬吗
企业应付职工薪酬里面包括福利费。福利费对于职工有着激励的作用，职工得到企业更多的福利，就会用自己的工作业绩来回报企业，有利于提高企业的经济效益和留住人才。
10w+浏览
劳动纠纷
你好:我儿子16岁骑二轮电动车逆行和个人撞了下,可对方是轻微伤:交警队判孩子是全责,现在对方己起诉,要求咱赔偿医药费,务工费等其它费用共计18500元,请问下咱应该怎么办?
[律师回复] 电动车车辆有无购买保险？法院起诉要求的金额都是有哪些合理的赔付，不合理的不赔，既然对方起诉就积极应诉好了
3.8w浏览
加班费计入应付职工薪酬吗?
加班费计入应付职工薪酬，单位在组织加班活动之后，单位的会计人员就需要将拟需要的加班费作为应付职工薪酬计入借方，在实际向职员支付加班费的是否，就需要将加班费转入贷方。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，请问我休完产假后要离职，单位要扣除每个月给我交的保险费用1000元，共计7000元，然后剩下的生育津贴补给我合法吗
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
3.4w浏览
交通肇事罪赔偿金计算方法是什么
[律师回复] 解析：
在道路交通事故中，对于受害方的经济赔偿应当以实际损失为基础进行准确评估和确定。具体而言，主要包括以下几个方面的内容：
首先，是医疗费用的赔偿，这部分应依据医疗机构所提供的医药费、住院费以及其他相关收款收据等凭据，并结合患者病历、诊断报告及其他相关证据资料来加以确认。
其次，是误工费的计算，这部分需考虑到受害人因本次事故所导致的误工时间长短及其个人收入水平等因素。再者，是护理费的评估，其中需要考虑到受害人所需护理的时长、护理人员的收入情况以及护理人数等多个维度。
最后，还可能涉及到营养费、交通费、住宿费等其他相关费用的赔偿问题。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
在道路交通事故中，对于受害方的经济赔偿应当以实际损失为基础进行准确评估和确定。具体而言，主要包括以下几个方面的内容：
首先，是医疗费用的赔偿，这部分应依据医疗机构所提供的医药费、住院费以及其他相关收款收据等凭据，并结合患者病历、诊断报告及其他相关证据资料来加以确认。
其次，是误工费的计算，这部分需考虑到受害人因本次事故所导致的误工时间长短及其个人收入水平等因素。再者，是护理费的评估，其中需要考虑到受害人所需护理的时长、护理人员的收入情况以及护理人数等多个维度。
最后，还可能涉及到营养费、交通费、住宿费等其他相关费用的赔偿问题。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
3.6w浏览
