年终奖计入离职赔偿吗

确实，员工能否获得年底奖金，并不单纯基于任职时间长短，而更多地取决于公司薪酬管理的严格规定。通常情况下，实行年底奖金制度的公司会根据员工在本年度内成功通过试用期的月份数来评估和发放奖金。这意味着，即使某位员工入职时间较短，但只要他们顺利通过了试用期，并且表现优异，他们也有机会获得相应的年底奖金。因此，员工要想获得年底奖金，除了要有足够的耐心和毅力，还需要在试用期内充分展示自己的能力和价值。

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3.年底双薪。

当事人可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。