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刑诉法第67条规定的内容是什么

#取保候审 最新修订 | 2024-10-24
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程隆银律师
程隆银律师在线
云南悟同律师事务所/合伙人
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律师解析
依据我国《刑事诉讼法》第六十七条所明确规定,在特定场合内,针对符合以下任何一种情况的犯罪嫌疑人和被告人,皆可批准实施取保候审
首先,可能判处管制或者拘役或者单独适用附加刑的嫌疑分子或被告;
其次,假如确定嫌疑犯或被告人将被判处有期徒刑以上刑罚,则应该审查其是否存在采用取保候审而不会令社会存在风险隐患的因素;
再者,如果怀疑对象患有严重慢性疾病、丧失生活自主能力,亦或是孕妇(或正处于哺乳期),采取取保候审也不会导致社会风险的,那么也是能够考虑进行此类处理的;
最后,若审理期已经期满,但案件仍未审理完毕,亦可依法适用取保候审的措施。
法律依据
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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刑诉法第67条规定的内容是什么
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刑诉法第67条规定的内容是什么
《刑事诉讼法》第67条规定了取保候审的条件,包括:可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;羁押期限届满,案件尚未办结的。符合这些条件的犯罪嫌疑人、被告人可以批准取保候审。
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刑事辩护
刑诉法第67条规定的内容是什么
《刑事诉讼法》第67条规定了取保候审的条件,包括: 可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;羁押期限届满,案件尚未办结的。 符合这些条件的犯罪嫌疑人、被告人可以批准取保候审。
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刑法第67条第68条
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刑诉法第67条规定的内容是什么
《刑事诉讼法》第67条规定了取保候审的条件,包括: 可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;羁押期限届满,案件尚未办结的。 符合这些条件的犯罪嫌疑人、被告人可以批准取保候审。
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刑事辩护
行政诉讼法第67条的详细内容
行政诉讼法第67条主要规定答辩状,被告在收到起诉状副本之日起十五日内向法院提交答辩状。行政诉讼答辩状应当包括以下内容:答辩人、法定代表人、委托代理人基本信息;答辩请求;事实和理由。最后写上提交的人民法院,签字盖章,写明日期。
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刑法第67条第37条
10w+浏览2024-11-14
行政诉讼法第67条的详细内容
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对行政诉讼法第67条的详细内容进行了解答,希望能解答您的问题。
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行政类
刑事诉讼法第67条的内容是什么
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的等。
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刑法第67条
10w+浏览2024-10-17
新劳动法第44条规定内容
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资标准: 安排劳动者加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
刑事诉讼法67条规定内容是什么
在刑事诉讼中,中国法院、检察院和公安有权对以下情况实施取保候审:可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;可能被判有期徒刑以上但不致危害社会的;患重病、怀孕或哺乳且不会造成社会影响的;羁押期满但审判未结的。取保候审由公安机关执行。
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定内容《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出,倘若雇主试图规避自身应承担的法律责任,同时将劳动者个人应享有的合法权益完全予以排斥或取消,这无疑严重背离了双方自愿签订劳动合同的初衷,也是对劳动者真实意愿的冒犯和侵害。只要存在通过欺诈手段、威胁或者其他不当行为强制要求变更劳动合同的行为,其所达成的书面劳动合同均属无效。
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劳动纠纷
合同法第51条规定的内容
《合同法》第51条规定:用人单位与劳动者应平等协商,经职工代表大会或全体职工讨论、审议,公正公平地缔结集体合同。工会代表职工与用人单位商定,合同内容应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等,以及其他事项。
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刑法第67条条文
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