律图审稿专业委员会3轮严审

应休未休年休假规定天数怎么计算

最新修订 | 2024-03-15
7.5k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
原则一、对于具有休息权利的首次加入公司的雇员,在他们工作的第一年中可享有的年度休息时间是根据以下计算方法确定的:
他们年度可以享受的休息天数为(该年份仍有多少天可供使用/365)乘以全年应享受的总天数。
原则二、在雇员提出辞职或因其他原因离开公司的情况下,为了计算他们仍然能够享受的年假天数,我们需要用到以下计算法则:
他们有权享受的假期数为(已经过去的年份的天数/365)乘以他们全年应享受的天数减去他们在本年度内已经实际休息的天数。
原则三、如果雇主未能依照法律规定为雇员安排足够的年假休息,那么雇员将有权获得额外的报酬。
这种情况下,没有得到充分休息的雇员所能拿到的补偿为:
在上一年度中,从他的收入中去除加班费用后的平均月份薪资除以21.75(法定假日)×200%(法定比率)再乘以应该得到的休息天数。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

沭阳181****6227用户1分钟前已获取解答
苏州178****9353用户2分钟前已获取解答
常州152****7182用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125381人选择咨询律师
6153位律师在线平均3分钟响应99%好评
应休未休年休假规定天数怎么计算
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****0886用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****3058用户1分钟前提交了咨询
    141****1364用户1分钟前提交了咨询
    160****5801用户2分钟前提交了咨询
    168****8032用户2分钟前提交了咨询
    155****2511用户2分钟前提交了咨询
    178****3216用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****5543用户1分钟前提交了咨询
    160****4560用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****4710用户1分钟前提交了咨询
  • 178****1701用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****7268用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****1550用户2分钟前提交了咨询
    167****4685用户1分钟前提交了咨询
    156****1272用户2分钟前提交了咨询
    176****4247用户2分钟前提交了咨询
    155****4633用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****6674用户3分钟前提交了咨询
    156****0266用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****0812用户2分钟前提交了咨询
    168****0801用户2分钟前提交了咨询
    131****3820用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****5561用户1分钟前提交了咨询
    161****4445用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****4617用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****8858用户4分钟前提交了咨询
    153****5886用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****2623用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****1254用户3分钟前提交了咨询
    135****0005用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****8884用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****3143用户3分钟前提交了咨询
    178****5100用户3分钟前提交了咨询
    147****4751用户2分钟前提交了咨询
    134****8444用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****2205用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****0566用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****2648用户4分钟前提交了咨询
    165****4614用户3分钟前提交了咨询
    150****0247用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****5280用户2分钟前提交了咨询
    150****2403用户2分钟前提交了咨询
    163****2507用户3分钟前提交了咨询
    171****4542用户3分钟前提交了咨询
    152****5445用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    141****6442用户3分钟前提交了咨询
    130****3125用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****3568用户4分钟前提交了咨询
    178****0338用户1分钟前提交了咨询
    141****1617用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
盐城152****8366用户4分钟前已获取解答
淮安134****8080用户1分钟前已获取解答
泰州178****3601用户3分钟前已获取解答
年休假天数如何计算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪未遂判几年
[律师回复] 解析:
若因酒后驾车逆向行驶造成严重交通事故,在符合交通肇事罪的犯罪构成要件下,需承担相应的法律责任和刑事处罚。
具体而言,该类行为人应为其违反交通运输管理法规的行为负责,导致严重的人员伤亡或财产损失后果,即构成交通肇事罪。
根据相关法律规定,此类行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
带薪年休假天数计算2023
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
2023怎么计算年休假天数
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
数额超多少算是洗钱罪
[律师回复] 解析:
中国现行法律制度中并未就洗钱罪设定具体的数额门槛,仅仅需要在特定情况下,通过实施法定的洗钱行为来掩盖、隐匿毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪这八大类上游犯罪所获得的非法收益及其源泉与性质时,便构成了洗钱罪。
此项犯罪应当依法予以立案追诉,追究其刑事责任。
对于触犯该罪名的罪犯,通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能面临罚金的处罚;
而如果犯罪情节较为严重的话,则可能被判处五至十年有期徒刑,并且同样要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
休年假时的带薪休假天数是如何计算的?
职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”
10w+浏览
设计师职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的量刑标准,法律所规定的刑罚主要涵盖了五年以下有期徒刑以及拘役。
具体来说,当犯罪行为人运用其职务上的便利条件,非法侵占本公司或者企业财物,且涉案金额达到了当地司法机关规定的"数额较大"起点数值为一万元时,便可依照相关法规,在三个月的拘役至六个月的有期徒刑之间,来确定适合该案件嫌疑人的量刑起点。
基于此起点数值,如果犯罪行为人能够成功地将涉案金额增加十八百元人民币,即可视为其犯罪行为进一步恶化,从而可以增加一个月的刑期,以此作为确定基准刑的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
累计病假天数包括休息日吗?
病假天数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限。
10w+浏览
夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:
若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;
若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。
值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6058位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应