清退临聘人员补偿标准
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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1.当用人单位无过失地解雇临时工时，应给予其半个月之工资补偿，这主要是基于这样的事实，即临时工通常是指在用人单位的服务期限未达到六个月份的员工。
2.若该临时工属于非全日制劳动力范畴，那么用人单位依法无需向其提供经济补偿。
3.对于各个用人单位而言，具体还需根据单位实际情况进行深入分析与处理。
例如，经济补偿的执行方式为按照劳动者在该用人单位的工作年限进行计算，每满一年即可获得一个月的工资；若员工在该单位一年内的工作时间超过了六个月，但不足一整年，则同样按照一年来对待。
反之，如员工在该单位的服务期未满六个月，服务出现问题，请稍后再试。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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清退临聘人员补偿标准
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机关单位清退临聘人员补偿标准是什么？
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