工厂拆迁工人补偿标准
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之明确规定，被拆迁企业员工享有的补偿待遇标准为：
依据员工在该企业中的累计工作年限，每满一年即享受相当于一个月的平均工资作为经济赔偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工群体，可将其视作已具备一年工作经验，予以同等金额的补偿；
而在六个月内的工龄群体，则可得到半个月的基本工资作为补偿。
此外，此处所提及的“月工资”，应当理解为劳动者在劳动合同期满或终止之前的过去12个月中所获得的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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