车祸后几个月评残

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 是在哪里 每个地方赔付不一样 受伤位置赔付也不一样  一般都是10W+

[律师回复] 您好，陈述一下受伤的原因，以及工作情况

[律师回复] 自己都没有能力养自己，不用给父母养老。

[律师回复] 对等责任各自赔偿一半损失

[律师回复] 交警出警的交警队可以做，没出警的，只能去法院

[律师回复] 伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定，一般是在道路交通事故发生后，由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。评定的原则是以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。
伤残等级的划分是根据《人体损伤致残程度分级标准》来确定的，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。具体的伤残等级划分依据可以参考附录A。
在进行伤残鉴定时，需要注意以下几点：
鉴定时机：一般应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。
伤病关系处理：当损伤与原有伤、病共存时，需要分析损伤与残疾后果之间的因果关系。根据损伤在残疾后果中的作用力大小确定因果关系的不同形式。
致残等级判断依据：依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级

[律师回复] 车祸导致人死亡电话沟通

[律师回复] 晚上好，可以去尝试的

[律师回复] 您好，如何赔一要看事故责任划分，另外要看死者年龄和事故发生地

[律师回复] 您好 这个需要看你的等级情况的

[律师回复] 眼角膜裂伤能评到工伤等级的十级

[律师回复] 你好，具体什么情况可以说一下么

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 工伤九级一般赔偿25-30万左右，和你年龄工资有关系

[律师回复] 解析：
在处理不系安全带引发的交通事故时，相关责任人的责任判定，需由公安机关交通管理部门依据当事人的行为对于交通事故发生所产生的影响及其错误行为的严重性进行评估判断。
如果仅有单方面当事人的过失导致了交通事故的发生，那么该当事人将承担事故的全部责任；
若由于双方或多方当事人的过失共同导致了交通事故的发生，则需要根据他们各自的行为对事故发生所产生的影响及错误行为的严重性，分别承担主要责任、同等责任以及次要责任；
而当其中一方当事人故意制造交通事故时，另一方当事人无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 解析：
消费者针对商家发布的不良评论或差评，严重损害了商家的声誉形象。
作为消费者，他们确实拥有做出公正评价的合法权益，但这并不意味着经营者不需要承担一定程度的容忍责任。
然而，如果消费者在行使其评价权利时过于偏激、故意捏造或扭曲事实真相，以彻底破坏商家信誉为终极目的来对商品或服务进行恶意评价的话，那么这种行为无疑已经构成了对经营者名誉权的侵犯。
法律依据：
《民法典》第一千零五条
自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。
《民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

[律师回复] 解析：
关于车外借他人且在行驶过程中导致的车祸事故，车主需否为此担负法律责任，主要取决于当地交警部门所出具的责任认定报告及车主本身在事故中的过失情况。
具体来说，若此次车祸并非机动车一方的全责，那么作为车主自然无需对此类事故负责。
其次，当交通事故引发了人身或财产损失时，若经查证，该机动车一方确系事故的主要责任人，则应由实际驾驶该车辆的人员承担相应的赔偿责任；
然而，若机动车车主在事故发生过程中有明显的过失行为，例如明知对方并无驾照却仍将车辆外借给其使用等，那么车主也须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
务请在遭遇交通意外48小时内，向本市劳动与社会保障局医疗保险科报告工伤事件之详情。
单位主管需负责填写工伤鉴定申报表格，并由事故现场负责人详细阐述员工受伤过程，同时要求目击证人签署姓名、提供个人身份证明及联系方式等相关信息。
自事故发生之日起30个自然日内，务必将工伤申请递交至劳动与社会保障局。
该局在收到工伤认定申请之日起，应于60个工作日内完成工伤认定的决策工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
对于雇佣残疾员工的企业而言，我国政府提供了多项优惠政策供其使用：
1.对于那些主动承担起安排残疾人就业义务的用人单位，国家将允许他们在计算企业所得税应纳税所得额的时候，享受到安置残疾员工工资百分之百金额的实际扣除以及额外的加计扣除优惠待遇。
2.为安置残疾人的单位实行税务机关按照安置残疾员工规模的大小，给予有限额度内即征即退增值税的措施。
这意味着，这些企业并不需要如果产生税款就立即交税，而是可以先行申请并获批后再行缴纳，大大减轻企业财务压力。
3.对残疾人员工就业比例较大的企业，政府还将在生产、经营、技术创新、资金调度、物资调配、厂房租赁等多个环节上予以支持和帮助，如在企业采购相关物资时，为残疾员工较多的企业提供优先权。
4.除此之外，还有其他一系列福利政策有待企业发掘和利用。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。
政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。
地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。
对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。
对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。
《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》第一条
对安置残疾人的单位和个体工商户（以下称纳税人），实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
《中华人民共和国企业所得税法》第三十条
企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。