员工向公司借款纠纷如何处理

在员工与公司的借款纠纷时，由于是自己和公司发生的财产纠纷，其中附加条件太多，对于此类纠纷我国法律规定:法院不应作为民事案件受理应由该公司按其内部财会制度处理。

员工未离职，仍在公司任职，那么可以和其进行协商，通过扣除他每月的工资的一部分来进行分期还款。除此之外，还可以向法院提起诉讼。通过法院起诉方式解决的，需要提供能有效证明借贷关系的借条或者欠条，但是要注意诉讼时效的问题。

员工为落实公司在外省的项目任务，按程序要求在公司财务预借差旅费，之后因该款项是否用于出差、是否已报销冲账等引发纠纷，公司遂将员工告上法庭要求其归还。近日，四川省成都市中级人民法院终审审结这起较为特殊的民间借贷纠纷案，法院二审依法驳回某公司的上诉，维持原裁定，即裁定驳回原告公司的起诉。

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员工可以向公司借款，公司在注册成功之后，若是遇到本公司的职员向公司提出借款请求的，只要符合公司的发展要求，财务部门确定该借款的职员有偿还能力的，一旦会与该借款职员，签署借款合同，或者是要求对方书写借条之后，借钱给该职员。