买断工龄补偿金规定最高多少年
- 律师解析
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在公司宣告破产并实行买断工龄措施之际，我们向您说明，最高赔偿金额将达到十二年的工资总额补偿。
然而请注意，买断工龄这种处理方式仅适用于原国有或集体性质的企业在改制过程中的特有现象，对于一般的企业来说并不适用。
当您与当前雇主的合同期限届满之后，如果用人单位试图通过降低薪酬水平的方式来请求您续签合同，那么您的权益就受到了威胁，此时您完全有权利予以拒绝，同时解除劳动关系。
在此情况下，作为负责任的用人单位，他们应该对您进行适当的经济补偿。
补偿金额的计算方式是依据您过去工作的每一年给予一个月的报酬，而且总金额不得超出十二个月的待遇底线。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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买断工龄补偿金规定最高多少年
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买断工龄补偿金规定最高多少年
买断工龄补偿金最高年限为员工十二年薪酬总和，这是国企或集体企业改制时期的特殊政策，不适用于一般企业运营。若劳动合同到期，用人单位降低待遇续签，劳动者可拒绝并解除劳动关系，用人单位需支付补偿金，每工作满一年支付一个月薪资，总额不超过十二个月报酬。
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但请注意，买断工龄仅适用于原国有或集体企业改制。
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