因病辞退员工补偿标准
- 律师解析
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若贵公司的员工因健康状况欠佳，即使经过适当的治疗和康复后，仍无法胜任原来的工作岗位，或是无法适应公司为其提供的其它工作机会，那么他们将可依据其在公司的服务年限，享受相应的薪资待遇。
具体来说，每满足一年的工作年限，企业将会为该员工发放相当于一个月的基本工资；如服务年限不足一年，则按照一年的标准进行发放。
若是因为患病或非因工负伤而导致的解聘职位情况，那么经济补偿金的计算公式如下：
2、贵公司违反了本法律法规的规定，单方面解除或终止劳动合同，应按照相关法律法规的要求，向员工给予补偿。
其中，补偿金额的比例应当是原法律规定的经济补偿标准的两倍。
3、如员工在贵公司工作的期限超过一年，那么贵公司应当按照每满一年支付一个月工资的标准，来向该员工支付经济补偿金。
对于服务超过半年但不足一年的员工，如果选择离岗，那么贵公司需向其支付一整个年度的工资作为经济补偿金。
至于服务时间在半年以下的员工，贵公司则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因病辞退员工补偿标准
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因病辞退员工补偿标准
劳动者因病或非因公受伤，医疗期后无法胜任原工作或公司另行安排的工作，将按累计工作时间每年对应一个月薪资的基数进行补偿，未满一年按一年计算。用人单位擅自解除或提前终止合同，应支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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若员工健康状况欠佳，即便经过治疗和康复仍无法胜任原岗位或适应其他工作机会，将依据服务年限享受相应薪资待遇。
每满一年，发放一个月基本工资的补偿；不足一年按一年计算。
因病或非因工负伤导致解雇，经济补偿金按原标准的两倍计算。
若公司违法解除或终止劳动合同，应依法给予员工补偿，金额是原标准的两倍。
员工工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；超过半年不足一年，支付一年工资；半年以下，支付半个月工资。
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