什么样算公司安排加班
最新修订 | 2024-03-18
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张恒律师
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加班，泛指为完成工作定额或特定任务而需延长工作时间，通常包括在法定工作日外继续工作。
具体来说，工资应在节假日或是法定工作时间之外按用人单位要求的时间执行，这称之为“加点”。
无论是加班还是加点，其本质都是利用休息时间来完成工作，因此我们也将其视为正常工作时间的延伸。
为了保障员工的休息权利，国家对此类行为进行了较为严格的控制和监管，设定了相关的审批程序以及时长限制。
用人单位要安排员工加班，需满足以下三点要求：
1、确有生产经营需求；
2、务必提前通知并与员工及工会做好协商；
3、遵守相关法规，确保加班时间在法律许可范围以内。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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[律师回复] 你好 具体情况可以说一下
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