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厦门抚养费一个月多少钱

最新修订 | 2024-03-15
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卢滨律师
卢滨律师
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律师解析
对于具备固定收入来源的人士来说,抚养费的支付标准通常可以根据他们每月总收入的20%-30%这个比例进行确定。
而当有两位及以上的未成年子女需要赡养时,相关费用的比例还应适度上调,但在任何情况下都不能超越每月总收入的50%这一上限。
针对无固定收入来源的家庭和职场精英,抚养费则应依照当年总收入或是行业内普遍的平均收入水平,参考上述所提到的比例,从而合理地确定支付额度。
法律依据
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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厦门高温补贴月份是哪几个月?
每年6月1日至9月30日期间,在高温天气下露天工作或者不能采取有效措施将工作场所内的温度降低到33℃以下(不含33℃,应当向劳动者支付高温季节津贴,目前最低标准为每月200元。
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厦门高温补贴是哪几个月
福建省《关于调整夏季高温津贴标准的通知》规定:企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织,在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),应当按月向劳动者支付高温津贴。
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厦门不给抚养费怎么办?
1、如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话,可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况,那他可以减少给付。2、如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定,另一方可以向法院申请强制执行,其他有关单位或者个人应当协助执行。
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2023厦门高温补贴是哪几个月?
厦门高温补贴发放时间为6月到9月。厦门的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业,应当按月向劳动者支付高温津贴。
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2023厦门社会抚养费多少钱?
1、提前生育的,按百分之六十至一倍征收。2、多生育一个子女的,按二倍至三倍征收。多生育第二个子女的,按四倍至六倍征收。多生育第三个以上子女的,从重征收。
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