老师停薪留职的条件
- 律师解析
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关于教育工作者停薪留职之相关法律规定如下：
职业人士，对于事业单位的专技职员离岗创业的情况，如您有意进行，恳请您向单位提交书面申请，经过单位审慎考虑并予以明确同意后，您便有机会于三年以内得以保留人事关系。
另外，如果您选择领衔创办科技创新型企业，将按照既定法规享受国家对创业人才各项优惠政策。
同时，我们希望提醒所有停薪留职的工作伙伴们，需保持与所在部门的紧密沟通联系，每年以书面方式向部门及学校人事部门详细报告本人在外的工作状况，以确保人事关系的正常延续。
根据相关文件要求，若今年度应付的应付款项逾期超过了三个月仍未缴纳，您将无法参与本年度的年度绩效考核；逾期若超过半年还未支付，将会被视为自动辞职离开岗位。
- 法律依据
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《教师法》第五条
国务院教育行政部门主管全国的教师工作。
国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。
学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。
第四条
各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。
全社会都应当尊重教师。
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