计算工资缴税的公式是什么
最新修订 | 2024-03-17
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卢滨律师律师
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关于个人薪资应征所得税的计算方法，其基本原理为：
将每位员工在本年度所获得的薪酬总额，在扣除法定的固定减除费用额度（即60,000元）以及特定项目的个人专项扣除、专项附加扣除及法律规定的其它项目扣除之后，仍旧剩余的部分即作为该员工作为纳税人应该缴纳的税款额度。
在此基础之上，国家依据相关税收法规设置了3%到45%的阶梯式超额累进制税率结构。
- 法律依据
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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工资税点怎么计算公式?1、应交所得税=应税所得乘以适用税率-速算扣除数应税所得额。 2、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 3、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
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工资个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。
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税后工资计算方式是什么？如何计算税后工资？
税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
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工资税率怎么算？工资税率计算公式是什么?
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。应纳个人所得税税额= 应纳税所得额乘适用税率- 速算扣除数。
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工资个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。
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[律师回复] 你的问题我看了，应该拿起法律武器解决，来河北中旺律师事务所，咨询处理
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税后工资计算方式是什么？
应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率。专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
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