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哺乳假可以集中一起休吗

最新修订 | 2024-03-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在职女性员工在享受到法定的产假待遇之后,依旧有权利申请额外的假期来照顾和抚养新生儿,具体的休假长短以及哺乳假期间是否计入工作时间,皆可由员工与雇主进行协商并达成共识。
对于那些尚在哺乳期(不满1周岁)的女性员工而言,公司不能延长她们的劳动时间或强制安排夜间加班工作。
特别是在具备较多女职工数量的企业内部,雇主应当根据实际情况及女工们的需求,为她们建立专门的卫生室、怀胎母亲休息室以及哺乳室等基本设施,以确保每一位员工在生育和养育子女方面都能得到充分的支持和关怀。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳假能一次性休吗
哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下,必须双方达成一致性的意见,才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小
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劳动纠纷
哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的,按照《年假管理条例》的相关规定,职工当年累计请事假在20天以上的,或者依法享受了寒暑假,寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的,不能享受当年的年休假,哺乳假并不在相关范围之内。
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劳动纠纷
个人集资诈骗罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规,以非法占有他人财物为目的,采取欺诈手段进行非法集资行为,涉及金额达到人民币十万元或以上者,将依法受到司法部门的审查及追究。《中华人民共和国刑法》明确指出,如存在上述以非法占有他人财物为目的的行为,采用诈骗途径进行非法集资,且涉案金额达到一定程度,将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需承担相应罚金。若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能被判处七年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产等附加刑罚。
值得注意的是,集资诈骗金额在人民币十万元以上的,可视为“其他严重情节”。在此类情况下,如果存在以下任何一种情况,均可被认定为“以非法占有为目的”:
(一)集资所得款项未被用于实际生产经营活动,或者用于生产经营活动的规模与其所筹集的资金规模明显不成比例,导致集资款无法按约定返还;
(二)集资人肆意挥霍集资款,导致集资款无法按约定返还;
(三)集资人携款潜逃,导致集资款无法按约定返还;
(四)集资款被用于违法犯罪活动,导致集资款无法按约定返还;
(五)集资人抽逃、转移资金、隐匿财产,逃避返还资金;
(六)集资人隐匿、销毁账目,或者制造虚假破产、倒闭现象,逃避返还资金;
(七)集资人拒绝交代资金去向,逃避返还资金;
(八)其他可以被认定为非法占有目的的情况。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
哺乳假从什么时候开始休假?
哺乳假从什么时候开始休假这就要看劳动者是如何与用人单位协商的,哺乳假每天就只有一个小时的时间,但这个时间是可以进行合并的,如果超过了这个时间,那么就算是请假从而会扣除工资。
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哺乳假当天未休是否可以补休
哺乳假是不可以进行补休的,哺乳假只能是在哺乳期间享受每天两次0.5小时的哺乳时间。该时间可以进行合并,并且提前一小时下班或者是上班晚一小时。但是只针对于女性在哺乳期之中的相关福利,如果在哺乳期之中没有收,那么就不能进行补休。
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劳动纠纷
休哺乳假从哪天开始算2023?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷
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