年假能否安排在节假日
最新修订 | 2024-03-19
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张恒律师
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依据相关法律法规，我们清楚地意识到国家法定节假日（具体包括元旦放假1天、春节3天、端午节1天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天及国庆节3天）和休息日本身是被明确禁止计入年休假的范畴中，此外，还涵盖了员工根据国家有关规定所享有的探亲假、婚丧假、产假、陪护假以及在因工伤而需停工修养期间产生的时间也同样不能累积为年假假期。
因此，用人单位在制定如何安排雇员获取年休假的计划时，应该视正常的工作工作日作为唯一可以提供假期的时段进行合理规划与安排。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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